Приказ передал на оплату в бухгалтерию.
Работаю фельдшером скорой помощи, работодатель разработал Положение о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работникам ОГБУЗ ТГССМП (ранее федеральная стимулирующая оплата), работники не были ознакомлены с этим положением, при этом главный врач лишил части стимулирующей оплаты, опять не ознакомив работников лично с приказом о лишении. Приказ передал на оплату в бухгалтерию. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо,
Работаю фельдшером скорой помощи работодатель сократил оплату ночных часов работы до 50% хотя раньше было 100% на основании положения об оплате труда медицинских работников 377 от 1999 года правомерны ли его действия?
Антон, достаточно сложно ответить без изучения документов. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, пусть разбираются.
СпроситьКак правильно расчитать оплату больничного листа? Работаю в образовании. Оплата складывается из тарифной части и стимулирующей. В средний заработок оплаты труда входит стимулирующая часть или нет? Спасибо.
Здравствуйте! Да входят стимулирующие для расчета средней з/п. Не входят отпускные и больничные.
Спросить
На какие документы я могу ссылаться, чтобы мне правильно расчитали больничный лист? (для расчета средней з/п входит тарифная часть и стимулирующая)
СпроситьПросим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением.
Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)?
Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Работников вы обязаны уведомить за два месяца, ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
также вы вправе уволить работников. которые не согласятся работать в новых условиях оплаты труда, по п. 7 ст. 77, но с обязательным соблюдением ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ организации с 1 апреля утверждается новое положение об оплате труда и штатное расписание. Согласно этим двум документам сокращается штатная единица. Работнику сообщили о предстоящем увольнении за 2 месяца - 29 марта (увольнение с 31 мая). но в связи с тем, что поменялось положение об оплате и условия оплаты, а в новом штатном этой должности нет, работодатель может оплатить работнику заработную плату за 2 месяца до увольнения по сокращению по старому положению и штатному, в том размере, который был предусмотрен для данного работника, издав приказ об оплате за штатом? Если работник 2 месяца до увольнения будет получать зарплату в том размере, что и до изменения положения об оплате труда, не будет ли нарушения со стороны работодателя?
Ответы на Ваши вопросы - во внутриорганизационных документах, не регулируемых законодательством непосредственно. Законодатель, в данном случае - просто следит, чтобы права работника при таком увольнении - не были нарушены.
СпроситьЕсть приказ о вступлении в силу новой редакции Положения по оплате с 01.02.2016. Суд отменил дату вступления в силу редакции, но не сам Приказ и Положение. По данному Положению в новой редакции уже принят работает персонал и получает оплату исходя из указанной выше редакции Положения. Каковы должны быть действия Работодателя, чтобы не пострадали Работники уже получившие оплату и продолжающие получать оплату труда по новой редакции Положения - в нем зафиксирована система оплаты для вновь организованных рабочих мест. Оспаривали срок введения Работники, на которых данная редакция Положения не распространялась.
Оплата труда РАБОТНИКА состоит из двух частей: фиксированной и переменной, что оговорено коллективным договором. Чтобы работники не ходили на больничный, начальник выпустил приказ о лишение переменной части заработной платы. Правомерны его действия, так как он этим ухудшает положение работников.
Сергей.нужно знать составляющую переменной части заработной платы.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить
Согласно статьи 129 тк Российской Федерации все стимулирующие надбавки являются заработной платой работника, снижение заработной платы таким образом правомерно.
Спросить
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?
В связи с сокращением объема работ на предприятии работодатель уменьшил оплату труда на 1\3,но не сократил часы работы. Оплата труда почасовая. Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были предупредить за раннее об изменениях в оплате труда?Действия неправомерны, так как не соответствют условиям трдового Договора. Обращайтесь с жалобой в Трудинспекцию.Спросить
В положении об оплате труда и материальном стимулировании работников указан пункт: Работникам, уходящим в ежегодный отпуск, работодатель производит выплату стимулирующего характера. Вопрос: нужно ли дополнительно писать заявление на выплату стимулирующего характера при уходе в отпуск?
Здравствуйте! Да,нужно писать заявление, потому что размер выплаты не отражен в ЛНА организации, он будет отражен в приказе на основании Вашего заявления.
Спросить
На предприятии было введено в действие Временное положение о порядке и условиях выплаты доплаты, за выполнение обязанностей временно отсутвующего работника (увеличение объема работ) рабочим службы? Срок его действия не был оговорен. При его введении работодатель спрашивал мнение профсоюзной организации, при отмене положения общественную организацию в известность не поставили. Правомочны ли действия работодателя? Спасибо.
1) напрямую ТК это не противоречит, т.к. ст. 372 ТК предусмотрено согласование ЛНА только при их введении
2) надо внимательно почитать:
2.1) порядок введения в действие этого ЛНА
2.2) ЛНА о порядке взаимодействия с профсоюзом
Но даже отсутствие нормы не мешает обратиться в районную ГИТ с жалобой
СпроситьНа предприятии в 2010 году принят локальный нормативный акт Положение об оплате труда, некоторые пункты которого ухудшают положение работников в части полной оплаты труда. ТК не предусмотрено право работника подать иск о признании этих положений недействительными. Кто может обратиться суд?
Работник имеет право обратиться в суд с иском об устранении нарушений его трудовых прав в любом случае.
Каким в этом случае должен быть иск - обратитесь на личную консультацию. Как минимум - нужно видеть данное положение об оплате труда и трудовой договор.
Кроме того, ничто не мешает работнику обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.
Спросить
