Моя задолженность по заработной плате осталась неоплаченной, несмотря на решение прокуратуры - что делать в случае процедуры банкротства компании?
Моя задолженность по заработной плате с декабря 2012 года. Написала заявление в прокуратуру. Она обязала руководство нашей компании выплатить задолженность, но на счетах компании нет денег. Идет процедура банкротства. Что же мне делать?
обращаться в суд не затягивая.При ликвидации в первую очередь исполняются задолженность по заработной платы выплачивается по судебным пешения.
Спросить
Я работаю в компании, в которой с декабря 2011 г. идет процедура банкротства (дело №А 40-3017/12-103-4 Б) , об этом узнал из газеты Коммерсантъ в мае 2012 г., руководство компании отмалчивается, сотрудников не предупредили о банкротстве, задолженность по заработной плате 160000 рублей. Написал в арбитражный суд заявление, получил отказ в части включения в реестр кредиторов (работники не являются кредиторами), но приняли возмещение морального вреда (с оговоркой - нужны доказательства). Как в такой ситуации доказать моральный вред? И что вообще делать сотрудникам: ждать окончания процедуры банкротства или увольняться?
Александр,
Моральный вред, а точнее его наличие доказывается в судебном порядке. Помимо наличия морального вреда Вам необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя по невыплате заработной платы и наступлением морального вреда - нравственных страданий. А вообще по практике могу отметить, что надеяться на солидную компенсацию за причинение морального вреда бессмысленно, от заявленных 50 000 получите 500 рублей.
Спросить
Уважаемый Александр, г.Москва !
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
Поэтому исходя из выше изложенного, если вашим Работодателем была нарушена ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ Работника, то в этом случае вам необходимо СРОЧНО !!! обратиться в Федеральный районный суд с исковым заявлением, в котором вы будете вправе и потребовать "компенсации морального вреда" !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 06.06.2012г
12:12 моск.
Спросить
Добрый день Александр.
Что касается возмещения морального вреда то из практики могут вам сразу сказать что суммы будут небольшими. Основания для взыскания могут быть тяжелое семейное положение, болезнь наступившая в результате переживаний по работе, имеются ли иждевенцы, кредиты и т.д.
СпроситьАлександр, как следует из движения дела в Арбитражном суде города Москвы, в отношении предприятия введена только процедура наблюдения на полгода - до 11.09.12. На стадии наблюдения временный управляющий лишь осуществляет финансовый анализ предприятия с целью введения (либо отсутствия основания для введения) последующих процедур банкротства. НИКАКИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ОРГШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ для этой процедуры закон не предусматривает. Так что оснований для беспокойств нет.
Требования работников о включении в реестр кредиторов с долгами по зарплате заявляются не в суд, а непосредственно арбитражному управляющему.
На будущее сообщаю, что неправомерные действия или бездействия арб. управляющего обжалуются как в суд, ведущий дело, так и в саморегулируемую организацию, в которой состоит АУ.
Шансы же на взыскание морального ущерба оцениваю как ничтожные.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
СпроситьПредприятие два года (2010-2011 гг.) не выплачивает заработную плату, обращались в суд (есть исполнительный лист), в службу судебных приставов (есть постановление о возбуждении исполнительного производства) выплаты не производились. В октябре 2011 года было введено банкротство к должнику (предприятию) ЧОПом. Мы подали заявление на включение в реестр кредиторов 17 июля 2012 года по делу о банкротстве. Заявления приняли. 19 июля 2012 года было заседания арбитражного суда о прекращении банкротства со стороны предприятия. Процедуру банкротства прекратили. С начала года с предприятия, которое было ЗАО... уволились все работники и оформились на ООО с тем же названием, что было на ЗАО, фактический адрес предприятия тот же, что был на ЗАО. Юридический адрес теперь в Москве. Кроме как по банкротству задолженность по зар. плате они не выплачивают, сообщая что на ЗАО нет ни недвижимости (идут суды различный инстанций по недвижимости), нет денег, чтобы платить задолженность по зар. плате. Остается один выход подать предприятие на банкротство от работника по долгам заработной платы. По другому они не выплачивают задолженность. Имеем ли право мы это делать?
Здравствуйте Татьяна.
Работник не имеет право на подачу заявления о банкротстве.
Статья 7. Право на обращение в арбитражный суд
Правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы.
Я рекомендую Вам обратиться в суд общей юрисдикции и в Прокуратуру. Это как правило эффективно. Желаю удачи!
СпроситьВ нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.
Здравствуйте, Ирина! На основнии ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении:
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.Согласно гл. 27 ТК РФ. где говорится, что работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время.
Спросить
Можно еще уточнить момент, бухгалтер мне выдала трудовую книжку, расчет сказали будет в порядке очереди, может быть через месяц, может больше, пока не погасят долг по налогам. Эти действия законны или при увольнении я все таки иду вне очереди и расчет мне должны выдать сразу?
СпроситьНа предприятии существует задолженность по заработной плате с 2016 года. 16 марта 2017 назначен конкурсный управляющий и 16 марта 2017 г. руководство предприятия уведомило нас о сокращении. Правильно ли я понимаю, что задолженность с 16 марта 2017 до момента увольнения будет считаться текущей задолженностью, которая не входит в реестр кредиторов. (ст. 134 закона о банкротстве)? Объясните пожалуйста эта задолженность останется текущей после даты увольнения по сокращению или она с момента увольнения перейдет в разряд кредиторской? Нужно ли оформлять исполнительный лист до процедуры банкротства и после, для взыскания заработной платы.
Нет. Неправильно понимаете. Текущей является задолженность возникшая после даты принятия к производству заявления о банкротстве должника. От факта увольнения статус задолженности не зависит. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.
СпроситьПредприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р.
Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?
В любом случае, вы должны включится в реестр по заработной плате, обратившись к арбитражному управляющему.
Спросить
После того как я обратилась в Прокуратуру о задолженности предприятием заработной платы, дело на рассмотрение было передано в суд. Затем из суда пришло письмо, что дело рассмотрено в мою пользу и что копия решения снова направлена в Прокуратуру. Предприятие прекратило свою деятельность, найти руководство нет возможности, на счетах предприятия денег нет. Я уволена по собственному желанию с 1 сенября 2012 года, задолженность составляет 20 000 с мая по август 2012 включительно. Что делать дальше? И какие действия будет в дальнейшем предпринимать Прокуратура?
Никаких действий не будет предпринимать прокураутра, так как вопросами исполнения решений судов на основании исполнительных листов заниматься должны судебные приставы-исполнители.
А если у бывшего работодателя нет денег, нет имущества, то и судебный пристав-исполнитель ничего не сможет сделать.
Удачи Вам.
СпроситьРуководство с угрозами предлагало забрать заявл. Из прокуратуры, теперь предлагают прийти в прокуратуру и там руководство мне выплатит часть з/платы, а заявление забрать. Разве можно просто так в прокуратуре забрать заявление или это очередная ловушка? Что делать? После угроз страшно с ними встречатся?
Данное требование не законно. В соответствии с Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" Ваше обращение должно быть рассмотрено и по результатам проверки если будут выявлены нарушения требований трудового законодательства, то должны быть приняты меры прокурорского реагирования.
Кроме того, Вы в праве обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
С уважением
адвокат А.А. Болотенко
тел. 8 918 981 00 05, 8 918 29 85 710
СпроситьРаботала (и до сих пор числюсь) в страховой компании ОСАО Россия. С 1 декабря офисы все закрыты, нет никакой информации о руководстве. Идет процедура банкротства. Куда обращиться за задолженностью по заработной плате, если в суд то как я могу подтвердить сумму долга, если бухгалтерии не могу найти и как встать в реестр должников не имея конкретной суммы и подтверждения о долге по заработной плате?
Тамара если в отношении страховой компании введена процедура банкротство, то необходимо искать арбитражного управляющего. Все эти вопросы необходимо задать ему. Требования по заработной плате должны включаться автоматически в реестр требований кредиторов, по данным бухгалтерского учета. Давайте искать и давайте разбираться в сложившейся ситуации.
СпроситьПровели процедуру банкротства и оставшееся не проданное имущество перешло в Арбитражную Управляющую компанию еще в марте 2011 г. Но задолженность по заработной плате так и не выдали. И по их отговоркам не собираются отдавать. Получается люди год проработали бесплатно. Что нам предпринять дальше? Прокуратура не помогла.
Уважаемая, Людмила! Трудно, давать советы, не зная всех тонкостей сложившейся ситуации. Но путь у Вас, по всей видимости, только один - исковое заявление в суд о выплате задолженности по зарплате, получение исполнительного листа и дальнейшее продвижение процедуры исполнительного производства службой судебных приставов.
Задолженности по зарплате стоят во второй очереди после расчетов с граданами, перед которыми работодатель несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью. Так, что у Вас может быть шанс получить задолженность.
Поэтому, не теряйте времени и обращайтесь в суд.
Спросить
