Проблемы с выплатой зарплаты и подрасчетными деньгами после увольнения

Подать в суд иск с требованием выплатить зп за все время, которое не платили + компенсацию морального вреда. Что бы правильно составить иск обратитесь за помощью к адвокату!

Удачи!

Здравствуйте, Николай Николаевич.

Рекомендую Вам обратиться в суд и не затягивать с этим вопросом. Поскольку Трудовой Кодекс устанавливает очень короткие сроки исковой давности по трудовым спорам, а именно 3 месяца по нарушениям трудовых прав, а по спорам об увольнении вообще всего 1 месяц. Обращайтесь, помогу Вам составить грамотно и оперативно исковое заявление.

Вообще-то, расчет вам обязаны были выплатить еще 5 марта - в ваш последний рабочий день.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда: г. Липецк, ул. Гагарина, 108, либо в МФЦ у Центрального рынка.

Юлия, вам ничего нужно ждать. Расчет вам должны были выдать в день увольнения в соответствии с Тк РФ. Напомните об этом бывшему работодателю и пригрозите обратиться в инспекцию труда.

Вам нужно обращаться в территориальный отдел труд.инспекции, но не в Липецк. Вас оттуда все равно направят в территориальное отделение.

обратиться сначала в инспекцию по труду на герцена 16, а затем в суд.

Если у Вас есть чем доказать факт трудоустройства и работы, в том числе получение в определенные даты определенных сумм в качестве заработной платы, то необходимо обратиться в суд. Если же свидетелей и каких - либо подтверждающих документов нет, то уповать на чудо не стоит. Нужна более подробная консультация, звоните.

Уважаемая Юлия,

нет, конечно, не имеют. Все причитающиеся Вам суммы должны были быть выплачены Вам в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь к мировому судье с иском о взыскании неполученных при увольнении выплат (зарплаты, отпускных и пр.). У Вас 3 месяца со дня, когда Вы узнали о нарушении Вашего права.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам все эти суммы плюс проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

С уважением,

Доникова М.

Здравствуйте!

Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Вам нужно обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, прокуратуру.

Напишите жалобу в инспекцию труда.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В ТИ пишите жалобу.

Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию.

Уважаемы Николай Евгеньевич!

Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, неполученного заработка в связи с лишением возможности трудиться в суд либо по месту нахождения организации, либо по своему месту жительства. Это Ваше право выбрать, как Вам удобнее. Но в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав с просьбой провести проверку надо направлять в Государственную инспекцию по труду г. Москвы.

Обращаю Ваше внимание, что в по Вашему письменному обращению, работодатель должен выдать Вам трудовую книжку в течение 3-х рабочих дней.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Добрый день!

Размер удержаний по заработной плате не может составлять более 50%, Вы вправе обратится с жалобой в прокуратуру в порядке ст. 27 ФЗ "О Прокуратуре РФ".

К сожалению однозначно Вы сможете с них истребовать только официальную зарплату. обратитесь в начале за помощью в инспекцию по труду, Обычно этого достаточно, далее в прокуратуру и в суд. Удачи

можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо в суд. Но о черной зарплате можете забыть.

получите исключительно официальную часть заработной платы. Вы вправе обратиться в районный суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате , взыскании процентов за нарушение сроков ее выплаты (ст. 237 ТК РФ), взыскании морального вреда. Помимо заработной платы Вам работодатель обязан был выплатить компенсацию на не использованный отпуск, это требование также включайте в иск. При подаче иска в суд Вы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Кроме того, Вы также вправе подать жалобу на действия работодателя в управление по труду

Получить исполнительный лист на белую часть зарплаты не составит труда, только займет время на судебную процедуру. В отношении серой части небезнадежно, но сложно, нужно доказывать фактическую зарплату любыми объективными средствами, в том числе (но не только) с помощью свидетелей.

Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд.

Учитывайте, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Уважаемая Лиза!

Вы сможете потребовать только официальную зарплату и компенсацию за задержку выплаты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд также вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом.

При этом срок на обращение в суд у Вас - три месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права

Про чёрную зарплату можете "забыть как про страшный сон".

Никто Вам не обязан и конечно же не будет платить то, что не предусмотрено трудовым договором. Пока Вы были нужны работодателю как работник - Вам её платили. Теперь Вы ему не нужны, какой смысл платить Вам какие-то неофициальные надбавки, которые Вы все равно с него не взыщете?

Относительно предусмотренной в трудовом договоре оплаты труда - надо обратиться в суд в 3-мес. срок с дня увольнения.

Пишем претензию работодателю, затем жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию, одновременно подаем исковое в суд.Рассчитывайте на получение только той части зарплаты которая выплачивается Вам официально.