Работодатель недоначислил премию (премия регулярная) при этом остальным работникам сначала также как и мне не доплатил

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, право премирования закон оставляет за работодателем. Конкретные условия и порядок премирования определяются локальными актами организации (ст. 136 ТК РФ). Однако у вас есть право ознакомится с положением о премировании. В разговоре с работодателем ссылайтесь на это положение.

Здравствуйте!

Ваша ситуация касается недоначисления премии, которая является регулярной частью вашей оплаты труда. Важно учесть несколько аспектов:

Положение о премировании. Обычно в организации существуют внутренние документы, такие как положение о премировании, в которых прописаны критерии и условия выплаты премий. Ознакомьтесь с этим документом — он должен содержать информацию о том, как начисляется премия, и может ли работодатель уменьшать её без объяснения причин. Если таких условий в документе нет, то это может быть основанием для признания уменьшения премии неправомерным.

Недоплата премии коллегам. Вы упомянули, что другим сотрудникам премию в итоге доплатили, а вам — нет. Это может свидетельствовать о дискриминации или нарушении равенства прав. Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать равные права и возможности для работников, включая оплату труда.

Законодательная основа. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда, в том числе премии, должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором или иными локальными нормативными актами работодателя. Одностороннее изменение условий оплаты труда (включая премии) возможно только с уведомлением работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Действия:

Запрос объяснений. Направьте работодателю письменный запрос с просьбой разъяснить причины уменьшения премии и предоставить документы, подтверждающие правомерность такого решения. Вы имеете право на ознакомление с локальными нормативными актами (ст. 62 ТК РФ).

Обращение в комиссию по трудовым спорам. Если ответа от работодателя не последует или вы считаете его неправомерным, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) вашей организации. Это более досудебный способ урегулирования споров.

Жалоба в Государственную инспекцию труда. При отсутствии решения вопроса на уровне организации можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведёт проверку правомерности действий работодателя.

Судебное разбирательство. Если вышеперечисленные меры не привели к результату, вы можете подать иск в суд с требованием о взыскании недоначисленной премии. Важно помнить, что срок исковой давности по таким вопросам — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ).

Если в положении о премировании нет оснований для снижения премии, а коллегам её выплатили в полном объеме, у вас есть все основания для защиты своих прав.

Вообще то премия выплачивается на основании локального нормативного акта ( статья 8 Трудового кодекса РФ ), который называется Положение о премировании В этом документе прописываются основания для выплаты премии и , а также основания для уменьшения размера премии.

Если вы вместо 45% получили всего 15 % то вы согласно статьи 21 ТК РФ , которая называется - Основные права и обязанности работника- имете право обратиться к своему руководству для получения разъяснений : почему и накаком основании вам вместе 45 % премии уплатили только 15 % и почему других сотрудникам все- таки сделали заплату, а Вам - не сделали ?

Если такое обращение не поможет получить доплату ,тогда для получения доплаты Вам придется обращаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ.

Если же и инспекция труда Вам ни как не поможет ( бывает и такое ) тогда вам придется в суд обращаться . Согласно статье 392 ТК РФ срок для обращения в суд составляет один год, со дня когда вы узнали что вам оплатили только 15 %

Определяет работодатель размер выплат согласно Положения об оплате труда и о премировании ст.ст.8,191 ТК РФ.

К работодателю обращался, в ГИТ также обращался, результата нет, видимо мне нужно обращаться с иском в суд. ((

Согласно ст. 8 ТК РФ, премия является элементом оплаты труда и должна выплачиваться в соответствии с локальным нормативным актом работодателя (Положением о премировании).

Если вам вместо положенных 45% премии выплатили только 15%, без объяснения причин, то работодатель нарушил условия Положения о премировании.

Вы имеете полное право (ст. 21 ТК РФ) обратиться к работодателю за разъяснениями, почему вам была выплачена меньшая сумма премии, в то время как другим сотрудникам впоследствии доплатили.

Если работодатель не предоставит удовлетворительных объяснений и не произведет доплату премии до положенного уровня, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ст. 356-359 ТК РФ).

Если и инспекция труда не поможет решить вопрос, вы вправе обратиться в суд для взыскания недополученной части премии. Срок исковой давности по таким требованиям составляет 1 год с момента, когда вы узнали о недоплате (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемый Андрей!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом у Вас на работе должно быть утверждено "Положение о премировании" это первое.

Во-вторых, работодатель должен поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности выдавать премию, награждать грамотой, и т.д (ст.191 ТК РФ).

А поэтому если утверждено "Положение о премировании" и премию всегда получали в размере 45%, в июле 2024, без объяснения причин дали 15% то нужно выяснять у работодателя, путем запроса.

А в случае нарушения Ваших прав, необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В первую очередь, если ваша заработная плата или премия была уменьшена без объяснения причин и без ознакомления с соответствующими документами, вы имеете право потребовать от работодателя разъяснений. Работодатель обязан объяснить причины изменений и ознакомить вас с документами, на основании которых произведены изменения.

Вы можете обратиться к своему руководителю или в отдел кадров с письменным заявлением, требующим объяснений. В заявлении укажите, что вы не получили премию в полном объеме и хотите узнать причину этого. Также уточните, какие документы могут подтвердить изменения в оплате труда.

Если вы получите ответ, что снижение премии было связано с невыполнением вами каких-либо задач или показателей, убедитесь, что эти задачи действительно были поставлены перед вами и что их выполнение зависело от ваших действий. Если вы уверены, что работали в соответствии с установленными требованиями и выполнили все поставленные задачи, обратитесь с жалобой в профсоюз или трудовую инспекцию.

ст. 191 ТК РФ

Уважаемый Андрей, добрый день!

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на получение разъяснений от работодателя. Направьте письменное обращение к вашему непосредственному руководителю или в отдел кадров с просьбой объяснить, на каком основании размер вашей премии был уменьшен с 45% до 15%, и почему другим сотрудникам была произведена доплата, а вам - нет.

______

В обращении укажите, что премия выплачивается на основании локального нормативного акта (Положение о премировании), и попросите предоставить вам копию этого документа для ознакомления.

_______

Изучите Положение о премировании:

Ознакомьтесь с Положением о премировании, чтобы понять, какие основания предусмотрены для уменьшения размера премии. Проверьте, соблюдены ли эти основания в вашем случае.

_______

✅Соберите все документы, подтверждающие факт недоплаты (например, расчетные листки, переписку с руководством и т.д.).

✅Запишите все даты и детали ваших обращений к руководству и их ответы

______

Если ваше обращение к руководству не принесло результатов, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Согласно статьям 356-359 Трудового кодекса РФ, инспекция труда имеет полномочия проводить проверки и принимать меры по защите трудовых прав работников.

Подайте жалобу в инспекцию труда, приложив все собранные доказательства и копию вашего обращения к руководству.

_______

Если инспекция труда не сможет решить ваш вопрос, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной премии.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна

Смотрите, премия это право, а не обязанность работодателя.

Вам не обязаны ничего разъяснять.

Но, если размер премии указан в договоре, тогда премия является составной частью зарплаты.

Обращайтесь в ГИТ Роструда для проведения проверки.

- см. ст. 136, 191, 352 ТК РФ

Добрый вечер, Андрей.

1)Разумеется вам рекомендовать могут обращение в ГТИ, прокуратуру, даже с иском в суд можете выйти, но вам будет везде отказ.

2)Так как Трудовое законодательство не ограничивает минимальный и максимальный размер премии.

3)Поэтому работодатель определяет величину этой поощрительной выплаты по своему усмотрению, устанавливая порядок премирования в локальном нормативном акте или в коллективном договоре.

Роструд в письме от 02.08.2023 № ПГ/16031-6-1 пояснил, что размер премий (в т. ч. ежемесячной премии) работодатель определяет самостоятельно.

4)Работников, которые добросовестно выполняют трудовые обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или локальный нормативный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

5)Если работодатель устанавливает премии, ему необходимо определить в коллективном договоре или локальном нормативном акте виды премий, показатели и условия премирования, размеры премий, порядок выплаты премий, периодичность их выплаты и другие условия.

6)итог один, это строго его усмотрение, если он так решил, то его никто не сможет обязать доплатить вам.

Здравствуйте, Андрей! Премия является частью системы оплаты труда, которая предусмотрена локальными нормативными актами работодателя (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ) и трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ). Если премию безосновательно не выплатили, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Для начала можно подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, т.е. попробовать решить спор в досудебном порядке. А еще раньше - попросить разъяснений в бухгалтерии, на каком основании был снижен размер премии.

В данной ситуации вам стоит предпринять следующие действия:

1. Запросите у работодателя письменные объяснения по поводу снижения размера вашей премии до 15% вместо обычных 45%.

- Потребуйте предоставить вам документы, на основании которых было принято решение об уменьшении премии.

- Попросите пояснить критерии, по которым производилось начисление премии в этот раз.

2. Если работодатель не предоставит вам удовлетворительных объяснений, направьте ему письменную претензию.

- В претензии укажите, что решение об уменьшении премии является незаконным, необоснованным и нарушает ваши трудовые права.

- Потребуйте выплатить вам оставшуюся сумму премии в размере 30% (разница между 45% и 15%).

3. Если работодатель не удовлетворит вашу претензию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию в соответствии ст.355 -357 ТК.

- Трудовая инспекция может провести проверку и, в случае выявления нарушений, обязать работодателя выплатить вам причитающуюся премию.

4. Как крайняя мера, вы можете подать иск в суд (ст.3 ГПК, ст.131-132 ГПК)

- В судебном порядке вы сможете взыскать с работодателя невыплаченную часть премии, а также компенсацию морального вреда.

- Суд также может обязать работодателя предоставить вам полную информацию о критериях начисления премии.