Права и возможности трудоустроенной беременной женщины при планируемом сокращении персонала и переходе в декретный отпуск
Складывается ситуация: с 01.01.2014 в организации планируется сокращение. Я трудоустроена с декабря 2012 г. Могу предположить, что попаду под сокращение. Хочу уйти в декрет. Бухгалтер по начислению заработной платы сказала, что если я в ближайшее будущее забеременею, то не имеют право вручить мне уведомление о сокращении, но могут вручить увед. О сокращ. После декретного отпуска (70 дней до и 70 после), когда я приду писать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Законно ли это? Думаю, что нет-ст. 261 ТК РФ, буду иметь ребенка в возрасте до 3-х лет.
Хочется уточнить-буду ли я иметь право (для расчета пособия) заменить 2012 г. другим календарным годом, т.к. в июне 2012 г. вышла из отпуска по уходу за первым ребенком (в организацию, в которой работала, до настоящего времени).
Будет ли иметь значение форма реорганизации? Но, по-моему, речи о ликвидации предприятия нет. На что следует обратить внимание? Спасибо.
Увольнение по сокращению штатов беременных и матерей с детьми до 3х лет запрещено ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация