Возможна замена должности зама по учебной части при присоединении профучилища к техникуму

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?

Я работаю в школе зам. директора по УВР. Происходит реорганизации школы путем слияния нескольких школ. Меняется штатное расписание. Сокращается должность заместителя директора по УВР. Предлагают должность методиста с выполнением функционала по допсоглашению. Ввести в штатное расписание должность заведующего учебной части отказываются, объясняя тем, что такой должности нет в квалификационном справочнике. Мне до пенсии по выслуге лет осталось 1,5 года. Методист по ФЗ о пенсии не является должностью, которая имеет право на выслугу лет. Но в том же законе есть должность зав. учебной части. Согласно приказу ДОгМ № 166 Приказ об утверждении методических рекомендаций по составлению штатного расписания от 01.03.2011 сказано, что прописывать должности данной группе лиц (претендующим на пенсию по выслуге лет) согласно ФЗ о пенсии (от 2002 г). Могу ли я настаивать на изменении должности зам. директора по УВР на зав. учебной части?

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?

2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

За 2 месяца до Нового года получил уведомление о том, что моя должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" будет переименована в"зам. директора по воспитательной работе и безопасности",соответственно изменятся и обязанности.11 января я получил второе уведомление, что в новом штатном расписании должность"зам. директора по учебно-воспитательной работе" непредусмотрена. Меня уволили в связи с сокращением штатов. В новое штатное расписание не внесли должность"Зам. директора по воспитательной и безопасности".А в штатных нормативах Учредителя эта должность стоит под №2.В постановлении Правительства Лен. обл.сказано: привести штатные расписания в соответствие со штатными нормативами, утвержденными настоящим постановлением. Законно это или незаконно? Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?

Я работаю зам директора по ВР, имею 11 час математики. При реорганизации образовательной организации, оптимизируется штатное расписание, сокращается должность зам директора по ВР. Директор предложил работу учителя-методиста или просто методиста. Будет ли идти в стаж для начисления досрочной пенсии такая формулировка должности (математика остается прежней.

Наш техникум будет реорганизован в форме присоединения к другому техникуму. Администрация которого техникума должна предупредить работников нашего техникума о сокращении?

Происходит реструктуризация образовательного учреждения. Техникум присоединяется к техникуму, образуется филиал. В связи с этим директор предложил мне написать заявление на перевод методистом. На данный момент я занимаю должность зам. директора по учебной работе. В филиале должности зама по учебной работе не предусматривается, а в головном предприятии эту должность занимает пенсионер и, по словам директора, она не желает увольняться и переходить на должность методиста. Поэтому, поскольку наш техникум присоединяется, именно я должна, по его словам, написать заявление на перевод. Мне 41 год, разведена. Сама воспитываю дочь. Дочери 8 лет. Помогите, пожалуйста, что делать. Спасибо.

Какие выплаты положены директору, гл. бухгалтеру и зам. директора при реорганизации путем присоединения бюджетной организации к другой.

При реорганизации путем присоединения к нашему ОУ двух детских садов (школа является правоприемником) образовался центр образования. В школе я занимала должность зам. директора, данная должность есть и в штатном расписании центра. Может ли новый руководитель меня уволить или предложить новую должность?