Не отпускают в отпуск.
Работаю в ООО с 2007г в прошлом году составили график отпусков на этот (2013)год. График не утвердили. По графику мой отпуск начинается с 3.июня по 14 июня(14 календарных дней). 21 мая отправил заявление о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с составленным графиком отпусков. Отпускать не хотят. Начальник ОК говорит что для ухода в отпуск, я должен:
3. Поскольку отпуск на 14 дней, то твой руководитель напишет тебе список задач, которые тебе необходимо будет решить, что бы уйти в отпуск.
4. Далее оригинал этого заявления и список задач с подписью руководителя должен попасть к нам.
5. Если все в порядке (отпуск подписан и задачи выполнены), то мы передаем его копию в бухгалтерию и они начисляют отпускные.
Вопросы: могу ли я уйти в отпуск не выполнив задачи по списку, могу ли я просто не выйти на работу 3 июня, если поступлю так – будет ли это считаться прогулом? что меня может ожидать?
Что нужно предпринять чтобы гарантированно уйти в отпуск по графику и не получить дисциплинарное взыскание?
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
Проблема с отпуском - изменение графика, отсутствие подписи начальника и возможность добавить день отпуска
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Вопрос - Могут ли отправить в отпуск согласно графику, не имея на руках моего заявления о переносе?
Не совпадает даты отпуска с графиком - по каким причинам руководитель не может не перенести отпуск?
Отказали в предоставлении отпуска в период нетрудоспособности - имеют ли на то право?
