Ситуация - Устроилась на работу, узнала о беременности, отсутствует испытательный срок в Трудовом договоре. Возможность увольнения.

22.05.2013, 17:49

• г. Нижний Новгород

Я устроилась на работу, через пару дней узнала, что беременна. Оформлена, как положенно в Трудовом договоре не написан имспытательный срок. Могут ли меня уволить? Могут ли уволить на испытальном сроке?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сидорова М.В. 5.0

22.05.2013, 17:54,

г. Волгоград

Добрый день!Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудовой инспектор или суд, сравнив приказ и трудовой договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре пункта об испытательном сроке. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

категории работников, которым испытательные сроки назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

-беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет и мн.др.

Спросить

Мне можно не переживать я в любом случае буду в работать до декрета ни кто меня не уволит? Спасибо за ответ!

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация - Устроилась на работу, узнала о беременности, отсутствует испытательный срок в Трудовом договоре. Возможность увольнения.

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов