Перевод на сдельную оплату труда

Приглашайте хорошего юриста, пусть тщательно разбирается в ситуации и отстаивает Ваши права. Кроме того, создавайте профсоюз.

Отказ от сдельной оплаты труда вы можете мотивировать только условиями вашего производства Вас отказ он в принципе ничего не значит Руководство предупредив вас за два месяца ст 74 тК РФ - через два месяца получит право перевести вас на сдельную оплату Что вам делать ? можете пожаловаться в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ

А профсоюз у Вас есть?

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Здравствуйте!

Вопрос, можем ли мы отказаться от сделки? Чем аргументировать отказ, по закону? Чем,конкретно нам, может грозить отказ от сделки?

Перевод с повременной оплаты на сдельную оплаты без согласия работника запрещён законодательство м РФ (ст.74 ТК РФ). Работодатель за 2 месяца обязан уведомить письменно работников об изменении условий труда. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной форме предлагает ему другую вакантную должность, соотв. квалификации работника.

Изменения условий труда без согласия работников запрещено, кроме случаев предусм. ФЗ, коллективными договорами, трудовым договором, соглашение. Нужно с данными договорами ознакомиться внимательно, чтобы исключить возможность перевода без согласия. Если работодатель без согласия переведет, то работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановить прежние условия труда.

Что касается увольнения : согл. п. 7 ст. 77 ТК РФ, если сотрудник не согласен на работу в изменившихся условиях, по истечению 2 мес. после предупреждения, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор. Однако уволить это право, а не обязанность, это означает, что если работник не согласен на новые условия, работодатель имеет право оставить его на работе, на прежних условиях, а работодатель обязан обеспечить ему такие условия.

В случае необходимости восстановления нарушених прав, Вы вправе обратиться в прокуратуру и в суд.