Способы избежать проблем при ликвидации подразделения и переводе на другую должность
Помогите пожалуйста не попасть в неприятную ситуацию!
Подразделение организации в котором я работаю ликвидируется, а всех его сотрудников переводят в другое управление. И делается это почему то через увольнение и будто бы заявления других сотрудников уже написаны. Остаюсь я.
Вопрос: существуют ли какие либо гарантии в том, что заявление на прием будет подписано? А то уволят меня и все... Я нахожусь на 17 неделе беременности о чем есть справка от врача. Собиралась с середины июля пойти в оплачиваемый отпуск (весь неотгуленный 45 дней) а потом в декрет. Но при переводе через увольнение отпуск то вроде сгорает... Отношения с начальствой ойойой какие плохие и ожидать можно всего.
Помогите подстрахваться.
Не пишите заявления об увольнении, пока не будет подписано заявление о приеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 18 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять 6-дневный отпуск перед декретом, если уже использую 14-дневный отпуск?
Как сохранить место работы после декретного отпуска в условиях перевода организации?
Правомерен ли перевод беременной женщины на новую должность через увольнение и как это повлияет на дальнейшую работу в декрете?
Необходимо разобраться с ситуацией отпуска и увольнения в связи с переименованием компании
