Здравствуйте. Пол года отработал у ИП в сервисном центре по ремонту ноутбуков. Т.к. работа сдельная + оклад, и спрос на услуги стал сезонно падать, перешел на пол ставки согласовав это в устной форме с работадателем, еще через месяц попросили уволиться, понимая что ЗП все равно будет низкая - согласился. Написал заявление по собственному желанию. Сейчас прошло 2 недели с момента увольнения, работадатель ЗП не выплачивает ссылаясь на то, что я ему должен компенсировать ущерб от случая порчи мной ноутбука который я ремонтировал, и который пришел в нерабочее состояние около 2-х месяце назад. Случай действительно был, но я не согласен что должен за это выплачивать деньги, т.к. формально есть люди, занимающие должности на до мной, которые то же как я считаю должны разделить эту ответственность + работодатель должен брать такие риски на себя. Официально вообще работал там в другой должности, которая не предусматривает работу в виде ремонта, но в реальности, имея навыки - совмещал.
В трудовом договоре подробности моей должности не оговариваются и вообще все достаточно размыто без четких формулировок и критериев. Никаких должностных инструкция я не подписывал, и вообще сомневаюсь что они есть.
В первую очередь интересует вопрос: законно ли с меня требуют компенсировать ущерб, нанесенный мной во время исполнения моих профессиональных обязанностей?
И каким образом, не доводя до суда можно воздействовать на работодателя с целью выплаты ЗП?
Требование компенсации ущерба неправомерно, так как, насколько я понимаю, причинение ущерба не было зафиксировано, не проведена проверка для установления размера причиненного ущерба, не доказана Ваша вина.
А между тем для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:
- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;
- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;
- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;
- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.
То, что соблюдение всех указанных условий обязательно для привлечения работника к материальной ответственности, подтверждается и судебной практикой.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из Вашей зарплаты ни копейки.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов в соответствии со ст.236 ТК.
Обьясните пожалуйста я трудоустроен официально оплата труда у меня сдельная зарплата не выплачивается с июня месяца, я написал заявление что прикращаю работу пока не выплатят мне задолженность по зарплате, вопрос этот промежуток времени который я не работаю после написания мной заявление работадатель должен мне оплачивать если у меня работа сдельная?
В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать
С уважением Николай.
В этом году я получил высшее образование после чего обратился в Центр занятости чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие на временное рабочее место по срочному договору. Отработав месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил меня уволиться по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать
С уважением Дмитрий.
В этом году я получил высшее образование, после чего обратился в Центр занятости, чтобы устроится по своей специальности. Через пару недель Центр занятости трудоустроил меня на предприятие, на временное рабочее место по срочному договору. Отработав, месяц я уволился по собственному желанию т.к. нашёл более высокую оплачиваемую работу, новый работодатель установил мне испытательный срок на три месяца. Проработав около одного месяца, данный работодатель попросил, меня уволиться, по собственному желанию объяснив тем, что я якобы не прошёл испытательный срок. Я попросил истинную причину увольнения, но ответа не получил, хотя работал на все 100 % . В связи с чем, отказался писать заявление по собственному желанию, после чего данный работодатель уволил меня по статья 71 часть 1 как не прошедший испытательный срок. Я считаю что незаконно меня уволил работодатель т.к. Молодым специалистам запрещено устанавливать испытательный срок в течении года после окончания высшего учебного заведения с государственной аккредитацией. Подскажите уважаемые юристы прав ли данный работодатель в этой ситуации? И я данное увольнение хочу обжаловать в суде стоит ли вообще оспаривать
С уважением Евгений.
Муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, но в процессе работы понял, что работодатель выплачивает зарплату, как ему вздумается и та зарплата, которая была обещена остается на словах. Написал заявление по собственному желанию. Но начальник звонит с требованием отработать 2 недели, по какому закону он имеет право не отрабатывать? Ведь он на испытательном сроке был в который не устроил его работадатель.
В начале января 2009 года я перешел на работу в провайдерскую фирму монтажником. С директором фирмы было устно обговорена сдельная ставка оплаты труда. Отработав месяц я решил уволиться из-за несоответствия работы и заработной платы по собственному желанию. Выяснилось что трудовой договор так и не был оформлен. Работодатель заявив что "Я человека нанимал на долго, а не на месяц" отказался выплачивать заработанные деньги за месяц работы. Что делать? Как составить иск в суд для востребования денег и возможно ли это?
Работал на ИП был на испытательном сроке при этом меня уже оформили и все документы я подписал согласно ТК РФ отработал месяц при окладе в 15000 +сдельная работа в зависимости от квадратуры какова вероятность получить при увольнении голый оклад а за сдельную работу могут не заплатить как поступить если заявления я написал по собственному желанию но официального расторжения еще не было?
Ситуация следующая:
В сентябре прошлого года работодатель отстранил меня от работы (приказов об отстранении не было и по не знанию (или тупости) я не написал заявление на увольнение). То есть как бы я числюсь на работе, но не работаю. Оклад (10100 руб без учета налога (оклад напишу на всякий случай))) на карту все это время не приходил. Две недели назад написал заявление по собственному, сегодня последний день как бы отработки. Позвонили сотрудники и сказали, что пришли документы об увольнении, завтра еду подписывать. Вопрос собственно вот в чем, помимо окладов за все месяцы, что еще работодатель должен мне выплатить?
Так же, должен ли был работодатель делать отчисления в пенсионный фонд (или еще куда-то) все это время?
И на всякий случай (если у уважаемых юристов будет время) напишите, пожалуйста, какими статьями закона я должен воспользоваться при разговоре с работодателем?
Всем большое спасибо!
Работодатель перевел сотрудников на полставки задним числом, через месяц заставил уволиться по собственному желанию. Прошло более трех месяцев с момента увольнения, работодатель не выплатил долг по зарплате. Что можно сделать в данном случае?
Работал в компании на испытательном сроке, захотел уволиться, уволился по собственному желанию, не был оформлен, только на словах в устной форме. Далее работодатель при моем увольнение попросил отработать 2 недели, я заболел и принес лист нетрудоспособности. На что работодатель мне не выплачивает теперь зарплпту. Правомерно это?
