Здравствуйте!
Ваш вопрос касается права на отпуск в условиях временного перевода на другое предприятие. Давайте разберемся, как действовать в вашей ситуации с учетом трудового законодательства.
1. Временный перевод на другое предприятие
В соответствии с статьей 72.2 Трудового кодекса РФ, временный перевод работника на другое предприятие возможен, если:
Это предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
Согласие работника на такой перевод дается в письменной форме.
Перевод осуществляется на срок, не превышающий одного года.
В вашем случае временный перевод длится с 1 ноября по 30 декабря 2024 года, и вы остаетесь в рамках одного работодателя (корпорация), но работаете в другом депо в другом регионе.
2. Право на отпуск
Отпуск — это право работника, которое закреплено в Трудовом кодексе. Если у вас в графике на декабрь запланирован отпуск, то вы имеете право на его использование, если на момент отпуска сохраняется трудовые отношения с вашим работодателем.
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и его предоставление зависит от выполнения графика отпусков, утвержденного на предприятии.
Так как вы остаетесь в трудовых отношениях с работодателем, только работаете в другом депо, то отпуск должен быть предоставлен в любом случае, даже если вы находитесь в процессе временного перевода.
3. Расторжение договора о временном переводе
Для того чтобы уйти в отпуск, вам не нужно расторгать договор о временном переводе, поскольку это не связано напрямую с предоставлением отпуска. Отпуск — это ваше право, и его предоставление не зависит от изменения места работы, если только в вашем трудовом договоре или соглашении не оговорено иное.
Важный момент: если вы работаете в другом регионе, вам, возможно, придется согласовать с работодателем условия предоставления отпуска (например, с учетом логистики или возможных трудностей с поездками).
4. Что важно учитывать?
Если ваше предприятие (временно работающее в другом регионе) не имеет препятствий для предоставления отпуска, вам должны предоставить отпуск в сроки, указанные в графике.
Если вам предстоит работать в другом регионе, рекомендуется согласовать с работодателем или руководителем филиала, где вы временно трудитесь, условия получения отпуска (например, можно ли взять отпуск с выездом в родной регион или на какой срок).
Заключение:
Да, вы можете уйти в отпуск в декабре, не расторгая договор о временном переводе, если отпуск был предусмотрен графиком, и вы остаётесь в трудовых отношениях с работодателем. Вам следует согласовать с работодателем, как будет оформлен отпуск в условиях временного перевода, особенно если это связано с разными регионами.
Если есть сомнения по поводу условий в вашем конкретном случае, рекомендую проконсультироваться с кадровым специалистом вашей компании или юристом.
Спросить
