Как обжаловать исковое заявление?

199₽ VIP

Хочет вернуть серую зарплату,как неосновательное обогащение?Например,если даты выплаты белой и серой зарплаты совпадают.Какие доводы он приводит в обоснование своих требований,занимал?где просьбы?другие работники,как свидетели.Надо смотреть,что он написал в иске.

Белая и серая приходила вместе от имени руководителя, а не организации. Одним переводом. Например, официальная 15 000, через несколько дней 5 000 и все от имени руководителя.

Здравствуйте Анастасия!

Начнем с того, что согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, зарплата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном размере, установленном трудовым договором, причем непосредственно от работодателя.

Выплата через личную карту руководителя не подтверждает исполнение компанией своих обязательств перед работником в выплате заработной платы, так как такой перевод не учитывается в бухгалтерии организации.

Платежи от физического лица, пусть и руководителя, не могут быть засчитаны как официальные выплаты компании.

Кроме того, ст.129 ТК РФ определяет, что заработная плата должна состоять из фиксированных выплат, установленных договором и дополнительных выплат, например премий.

То есть "серая" часть зарплаты, выплаченная через личные переводы, не имеет юридической силы в суде как официальная выплата и фактически может не учитываться, так как она не зарегистрирована в бухгалтерии компании и не отображена в расчетных листах.

Если работник обратится в суд, он может требовать недополученные суммы непосредственно с компании, ссылаясь на перевод от организации как единственный подтвержденный документально платеж.

Работодатель в этом случае может попытаться обосновать фактические выплаты работнику наличными или через карту руководителя, однако такие доказательства могут не иметь достаточной силы, так как они не оформлены в виде официальных документов компании.

Еще, в ситуации, когда работодателем допущены нарушения по выплате зарплаты, статья 236 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Здравствуйте Анастасия!

Да, вы имеете право получать официально закрепленную в заключенном с Вами трудовым договором в соответствии со ст.57. Содержание трудового договора ТК РФ заработную плату, так как это одно из основных условий трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Как это можно оспорить в данном случае?

Оспорить можно только на основе заключенного между Вами и организацией трудового договора

Работодатель просто обязан Вам при увольнении выплатить установленную трудовым договором тарифную ставку или оклад по должности со всеми надбавками и премиями