Запутанная ситуация - беременность, отсутствие трудового договора и нежелание работодателя продолжать сотрудничество

Здравствуте, 01.08.21 числа устроилась на работу а 18.08.21 узнала что беременна, испытательный срок 3 месяца, официально никакого договора со мной не заключали, сказали после трех месяцев работы устраивают, меня могут уволить так как трудовогй договор сомной не заключили? Если меня уволят, что будет доказательством что я работала?

Помогите, я 21 сентября 2011 года заключила ученический договор с работодателем, 21 октября заключила трудовой договор с испытательным сроком три месяца. Я беременна срок 10 недель, получается что в момент заключения трудового договора я уже была беременна, а значит назначать испытательный срок мне было уже нельзя. Я на работе никому не говорила, что беременна, сегодня меня с работы увезли на скорой с угрозой прерывания беременности, соответственно начальство узнало о моем положении, могут ли меня теперь уволить как-то задним числом, сославшись на то, что я не уведомила начальство под роспись и они не знали о том, что я беременная?

Устроилась на работу в ИП администратором, первый месяц работала без оформления, затем заключили договор на 2 месяца как испытательный срок. Сегодня узнала, что на мое место ищут человека. Вопрос такой, какая запись в трудовой книжке должна быть по истечению этого срока, будет ли там отображаться, что меня уволили потому что я не прошла испытательный срок?

Работали в строительной фирме, договора не подписывали, работали по трудовой книжке. Написали заявление на уволнение по собственному желанию. Работодатель не отдает трудовые книжки. В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них. В противном случае занесут запись порочущуй весь трудовой стаж. Договор на производственные работы мы не подписывали, все было на словах. Подскажите, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо.

Я работаю уже 9 месяцев в гостинице менеджером Службы размещения. Каждый месяц я подписываю Договор возмездного оказания услуг. Когда я устраивалась на работу, менеджер по персоналу сказала мне, что испытательный срок составляет 2-3 мес. Недавно я разговаривала по этому вопросу с и.о. ген. директора гостиницы, она сказала, что испытательный срок – 2 мес. Решение о том, с каким работником заключать постоянный трудовой договор или не заключать, принимает Руководитель Службы размещения. В течение последних 6 мес. я несколько раз обращалась к Руководительнице с вопросом о постоянном трудоустройстве. Сначала она мне отвечала, что, конечно, подумает, потом, что это решение принимает только и.о. ген. директора, что и.о. ген. директора для этого надо поговорить с психологом обо мне, которая проводила серию рабочих тренингов, потом что сейчас не время, так как гостиницу покупают другие люди, потом что у и.о. ген. директора настроение последние время не очень, надо бы для этого разговора хорошее настроение. Короче, всякую чушь. Я поговорила с и.о. ген. директора сама. После разговора с Начальницей она сказала мне, что она только подписывает договор, а решение всё-таки за Начальницей. Короче, работать по договору возмездного оказания услуг сколько угодно – пожалуйста, а как заключить нормальный трудовой договор, так сразу намекнули, что решение может быть принято не в мою пользу. Причины такого отношения известны, я «неудобный» для Начальницы человек, который не даёт вешать на себя все косяки и напоминает ей о том, что и свои обязанности нужно лучше исполнять. Со всеми другими менеджерами, начавшими работать позже меня, уже давно подписали трудовые договоры. Оснований уволить меня нет – я хорошо выполняю свою работу, но постоянно создаются провокационные ситуации. Мой вопрос к Вам: чтобы меня уволить, что они должны мне предъявить и как это должно быть оформлено? Что я могу сделать по закону в данной ситуации, чтобы трудовой договор со мной был подписан?

В какую организацию мне стоит обратиться по такому вопросу. Я работала в фирме 3 недели, но не прошла испытательный срок, трудового договора со мной не заключили, зарплату выдали не полностью, говорили мол денег пока нет, а на днях сказали что больше не заплатят, типа тебе и этого хватит. Помогите пожалуйста.

Я работаю на фирме с 9 ноября 2009 года по настоящие время уже на протяжение 8 месяцев, у меня был испытательный срок не 3,а 4 месяца, (без договора на испытательный срок), хотя при трудоустройстве обещали только 3 месяца, а потом мне сказали что меня оставят если я буду работать по трудовому договору, но без записи в трудовую книжку, я согласилась в конечном итоге мне принесли договор не трудовой, а договор возмездного оказания услуг, я его подписала он был на три месяца,31 мая он заканчивался, я предупредила руководство что он заканчивается, они сказали что если я согласна то дальше буду работать так же,но договор мне никто так и не принес, вообщем получается опять работаю так, без трудовой и без договора! А сейчас я решила уйти, получается что из 8 месяцев я только 3 месяца работала по такому договору, а пять вообще так, я хотела бы у Вас узнать, за 5 месяцев отработанных я могу у них потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Помогите пожалуйста советом, я устроилась на новую работу, прошло уже почти 2 месяца, а заработную плату так и не получала. Что делать, если я сейчас уволюсь, мне обязаны заплатить? К сожалению никакого договора я не подписывала, его и не было, испытательный срок должен длиться 3 месяца, получается всё не словах... Что самое удивительное, в этой компании всегда задерживают зарплату, недавно сотрудники получили авансы за предыдущиий месяц, когда уже этот подходит к концу? Это нормально? Мне совсем не нравятся такие условия, а вот сама работа очень нравиться. Как жаль, что директор так безответственно относиться к персоналу. Помогите разобраться в данной ситуациии! Заранее спасибо.

Заключил договор аренды помещения бывший директор ООО Заключил договор аренды помещения бывший директор ООО не являясь им уже более чем полгода (в связи продажей ООО), который был назначен на эту должность самим учредителем ООО. За аренду с апреля 2009 года не платил и не расторгал договор. Пришел иск об уплате аренды, и пришло на ООО, т.е. нынешним учредителям, т.к. договор был заключен с ООО. Этого человека, т.е. бывшего директора нет в городе и естественно нет с ним ни какой связи. Расторгли довор нынешнии учредители, чтобы ни аренда, ни пени не "набегали". Арендаторам (арендатором является город) не важно, кто на тот момент являлся директором. (и то что директором он уже не являлся они не знали и не могли предположить, т.к. были все документы на фирму во время заключения договора) При заключении договора были подделаны документы (быть может оставались копии) ОГРН, ИНН фирмы, а так же печать и подделана подпись бывшего учредителя (копия заключения договора имеется). как быть в такой ситуации?

Устроился в фирму ООО Алмарез. Обещали всё официально по трудовому договору. Прошло пол месяца по моей третьей просьбе дали договор на директора: человека которого я не знаю. Сказал им. Обещали разобраться по этому вопросу. Отработав некоторое время поехал домой. Начальство в курсе. Зарплату сказали переведут. Третий месяц жду, а задержка осталась. Итого месяц-два задержка и три жду. Того четыре. Что и к кому обратится помогите пожалуйста.