Елена
21.11.2014, 15:13
Инвалид 3 группы сокращенного рабочего дня - как решить ситуацию с угрозой увольнения?
Читать ответы (1)
Здравствуйте!
Нет, не можете.
Если сотрудник-инвалид отказывается от индивидуальной программы реабилитации, то ему все равно нужно устанавливать сокращенный рабочий день.
Индивидуальная программа реабилитации обязательна для работодателя, но не для самого сотрудника. Сотрудник-инвалид вправе отказаться от нее в любое время.
В таком случае работодатель не несет ответственности за ее неисполнение.
СпроситьОтвет отключен модератором
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 430 Поиск Регистрация

