Ситуация с невыплатой заработной платы - увольнение, обходная и угрозы после обращения в трудовую инспекцию
Cитуация такая. Уволился с работы из-за невыплаты заработной платы. Написал заявление, отдал начальнику. Он подписал сам унёс в кадры. Дали обходную. Отдел кадров ушла на больничный. Трудовую я не забрал. Встретил директора через три дня он говорит: У тебя отработка Две недели. Раньше он промольчал. А в этом месяце я проходил комисию медицинскую. Потом он мне заявил. Оплотиш комисию медицинскую отдам трудовую. А так если не оплотиш Уволю по статье за прогулы. Как поступить. Вся это его недовольство идёт после того как я сходил в трудовую инспекцию.
Подавайте в суд исковое о взыскании заработной платы, пока трудовая находится у работодателя по закону Вам идет зарплата. Обращайтесь составлю исковое.
Спросить
Как поступить -
Соблюдать законодательство о труде работник тоже обязан.
Прежде чем уйти в прогул нужно было проконсультироваться.
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Здравствуйте. Это полнейшее безобразие со стороны директора. По данному вопросу Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.
Спросить
Вы написали заявление, ничего переписывать не надо и прогулы поставить Вам не могут. Срочно обращайтесь в ГИТ, Вас тупо имеют просто.
- см. ст. 80 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Добрый вечер!
Нет такого понятия в ТК РФ, как отработка. Вы должны уведомить работодателя за две недели, чтобы Вам нашли замену. Отсчет начинается от даты подачи заявления, которую Вы указали. Также Вы в заявлении должны были указать дату Вашего увольнения. В том, что у Вас на работе внутренние порядки подписания и согласований, к закону не имеет ни какого отношения. Дата отсчета с 15.06.2016 г. Есть ли у Вас копия заявления, которое уже подписано директором?
СпроситьНаписал заявление на увольнение. Отдал начальнику цеха на подпись. Он забрал заявление, сказав, что подпишет и отнесет в отдел кадров сам. Через неделю пришел за трудовой книжкой и расчетом и узнал, что заявление начальник цеха сдал в отдел кадров спустя пять дней. Теперь меня заставляют писать заявление без содержания до конца месяца иначе грозятся уволить за прогул. Что мне делать?
Здравствуйте, Андрей!
Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ - начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому, если у Вас нет отметки на копии заявления о получении работодателем Вашего заявления - Вам сложно будет доказать то, что Вы его отдали в день написания. Отработайте эти пять дней, после их истечения трудовой договор с Вами обязаны будут расторгнуть.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЯ устроилась официально с первого дня через неделю уволилась заявление подписал директор с отработкой две недели в этот же день я ушла на больничный звонит мне отдел кадров и говорит что меня не могут уволить.
Жанна, Вас должны уволить в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в последний день отработки.
Спросить
Две недели назад написал заявление о принятии на работу. Установили месяц испытательного срока. Отдал трудовую в отдел кадров. Договор не подписывал, с должностными обязанностями и приказом о принятии на работу не ознакомлен. Сообщил работодателю, что увольняюсь. Он потребовал отработать две недели или уволит по статье. Имеет он на это право? Правомерно его требование на отработку?
Да, вы не должны отрабатывать две недели, в случае принятия на работу с испытательным сроком. Действия работодателя не правомерны. Удачи Вам
Спросить
Если с приказом не ознакомлены и договор не подписывали, то требуйте вернуть трудовую книжку и отрабатывать ничего не нужно. Нет приема на работу - нет увольнения.
Спросить
Добрый день! Если испытательный срок не истек Вы должны предупредить об увольнении за 3 дня., а не за 2 недели. Спасибо за обращение на на сайт!
СпроситьДобрый день, Андрей! Не лишне ознакомиться с приказом о приеме на работу-если вы на испытательном сроке, то можете написать заявление о отработать 3 дня. Если приказ не подписан, вы не приняты на работу - то вообще требовать выдать трудовую книжку на рука, иначе вы обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМесяц назад получил уведомление о возможном сокращении или увольнении сотрудников овд. Сейчас решил уволиться, написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Рапорт отдал начальнику отдела полиции. Я так понимаю рапорт я сам должен отнести в отдел кадров, но начальник сказал что сам отдаст рапорт в отдел кадров. Сказал что отработки 30 дней. Больше я рапорт этот не видел. Как мне быть? И сколько отработки по закону?
Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и попросите копию подписанного рапорта
Удачи Вам!
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по собственному желанию по согласованию сторон без отработки 14 дней, спустя час директор звонит после подписания звонить и говорит тебя не смогут уволить и провести твое заявление так специалист отдела кадров в отпуске, и будет через неделю и говорит тебе нужно, переподписать, хотя высшее руководство подписало но директора не устроило, как мне быть законно ли его требованию, подписал директор по всему Краснодарскому краю, копия заявление есть, оригинал ты кадрах смогут ли мне отказать или придется отработать две недели.
Здравствуйте.
Если Вы достигли соглашения, директор не может его изменить в одностороннем порядке. Вас обязаны уволить по соглашению сторон, и в последний рабочий день выдать на руки трудовую книжку.
С уважением.
Спросить
Если у вас на руках есть копия заявления с визой руководителя, то оснований для беспокойства нет. Отпуск кадровика это не повод менять дату увольнения. Сами только ничего не пишите и не переносите.
СпроситьРаботаю в Москве вахтами перед вахтой заболел сходил а частную клинику и там наблюдался до выздоровления потом мне дали Болтничный с пусты 15 дней принёс на работу отдал в отдел кадров через 2 дня позвонил начальник и сказал что у меня потдельный Болтничный, а сказали всё официально даже сертификат дали, и сказали написать объяснительную как грамотно её написать.
Денис, так и написать, где конкретно Вы лечились, с какого по какой период и так далее. Вы не можете отвечать за деятельность клиники, если они дали Вам недействительный документ, Вы об этом не знали.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с датой увольнения через две недели, отдал своему непосредственному начальнику, он его подписал и отдал специалисту по кадрам (начальник ушел в отпуск), а он в свою очередь директору. Через неделю спрашиваю у кадровика как мое заявление он говорит что директор сказал что это не его дело, решает непосредственный начальник. Осталась неделя до написанной мной даты, что мне делать если меня не уволят и приходить ли мне после указанной даты? Спросил копию заявления у кадровика, он сказал что не делал и его у него нет-может ли заявление потерятся (а так как начальник в отпуске подтвердить некому)? Проблема в том что меня берут на другую работу и идату я уже согласовал?, Спасибо.
Здравствуйте! У Вас должна быть копия заявления с отметкой о приеме. Также заявление должно быть зарегистрировано во входящей корреспонденции организации.
Спросить
