Можно ли предоставить работнику компенсацию в виде аванса на 16 дней отпуска за год работы?

28.05.2013, 10:12

• г. Кызыл

Можно ли предоставить работнику компенсацией дополнительную часть ежегодного отпуска в количестве 16 дней за период работы с 16.04.2013 г. по 15.04.2014 г. авансом.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зотов В.И. 4.9

28.05.2013, 10:18,

г. Петрозаводск

Согласно статьи 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Вы не указали важной информации, что это за дополнительный оплачиваемый отпуск, от этого будет и зависеть ответ на Ваш юридический вопрос, исходя из положений статьи 126 ТК.

Удачи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли предоставить работнику компенсацию в виде аванса на 16 дней отпуска за год работы?

Кызыл - онлайн услуги юристов