Как исчисляется заработная плата беременной женщины при неполном рабочем дне и на какой закон сослаться
Интересует следующий вопрос: как исчисляется заработная плата беременной женщины при установлении для нее неполного рабочего дня, если исчисления серые (оклад 50%+ежемесячная премия 50%)? На какой закон необходимо ссылаться при составлении заявления на сокращение рабочего дня? Необходима ли справка от врача? Спасибо.
при переводе беременной по ее заявлению на неполный рабочий день оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При отсутсии у работодателя работы, которую беременная может выполнять с учетом ее состояния, беременная освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Понятия "серая" зарлата законодательству не известно, к сожалению.
Спросить
При сокращении рабочего дня беременной, могут ли сократить окладную часть? Если заработная плата состоит из оклада и премии за количество выполненных работ.
Для беременных женщин законом не предусмотренно сокращенное рабочее время, когда при уменьшении количества рабочих часов производится оплата как за полное время. Беременным снижаются нормы выработки и исключаются вредные факторы, они могут быть временно переведены на другую должность и выполнять другую работу без вреда для здоровья.
Другое дело, что беременная женщина имеет право заявить об установлении для нее режима неполного рабочего времени в рамках установленного для данной категории работников режима труда согласно ст. 93 ТК РФ . При работе в таком режиме оплата производится пропорционально фактически отработанному времени. Сколько отработала за столько и получила.
СпроситьОтветьте пожалуйста! В трудовом договоре работника в условиях оплаты труда записано:"оклад 2000 руб. + ежемесячная премия 100% должностного оклада" Как должна быть начислена заработная плата работнику если по предприятию премии нет?
Заранее благодарю.
В трудовом праве премия - денежная сумма, входящая в систему оплаты труда, но выплата ее обусловлена достижением определенных результатов (производственных показателей коллектива, индивидуальных показателей работника, наличием прибыли предприятия и т.д.). Эти основания прописываются в положениях о премировании на каждом конкретном предприятии.
И если у Вас в трудовом договоре не будет иной ссылки, сформулированной, например, таким образом "независимо от результатов работы предприятия (отдела, цеха и т.п.)", то будет начислен только оклад.
СпроситьВ случае если заработная плата состоит из оклада и премии, имеют ли право беременной женщине отработавшей полный месяц не выплачивать премию, если ее выплатили всем сотрудникам?
имеют...премия на усмотрение руководителя...только невыплата должна быть оформлена приказом, в котором прописано причина невыплаты. Согласно приказу вы можете и обжаловать если не было причины
СпроситьЗдравствуйте. Я вышел из отпуска. Заработная плата за следующий месяц оказалась меньше МРОТ, потому что нет премии, которая начисляется на месяц позже. Премия составляет 50% оклада. (Оклад 2400 руб), другие накрутки оплатили. А как же закон о МРОТ не ниже 7800?
Добрый день, Александр! А вы не учитываете тот фактор, что вы отработали не полный месяц, что премия начисляется только за время фактической работы, за часть месяца вам выплатили отпускные?
Спросить
Здравствуйте. КАК ЖЕ - это вопрос к ашему руководству - его обязанность крутить как хочет, но зарплата должна быть не меньше 1 МРОТ ежемесячно ну минус 13%, естественно, то есть наруки 7 800 за минусом НДФЛ), напишите претензию руководителю и, если никак - жалоу в трудовую инспекцию.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.
Согласно п.15 Постановления об особенностях расчета среднего заработка N922
При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
СпроситьСкажите пожалуйста может ли беременная женщина попасть под сокращение? И имеет ли работодатель в период сокращения урезать оклад беременной женщины?
Ирина, в соответствии со ст. 261 ТК беременная (если она не работает по срочному трудовому договору) сокращена быть не может.
Формулировка "период сокращения" некорректна.
СпроситьВопрос следующий. Собираюсь увольняться. Зарплата (оклад+премия), в договоре прописано что полагается ежемесячная премия в размере 100%. Получу ли я при увольнении премию или только оклад?
С Уважением Андрей!
Андрей, для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно не только ознакомится с трудовым договором полностью, но и с коллективным договором на предприятии. Почитайте, что в них написано о выплатах премий работникам(условия выплат). Юрист Куц В.В.
СпроситьЯ работающий инвалид у меня снизили заработную плату (оклад минималка все остальное премия и тп) без обяснения вопрос гл буху задал справку о зарплате взял, обяснения не получил, получил уведомление о сокращении, можно както написать заявление чтобы мне обьяснили по какойпричине у меня снижена заработная плата,
я работающий инвалид у меня снизили заработную плату
---у вас есть право на обращение в Гострудинспекцию с письменным заявлением, или в прокуратуру.
СпроситьУ нас заработная плата складывается из: оклад+ежемесячная премия. Размер премии директор определяет единолично, до 50% максимум (по положению о премировании). Скажите пожалуйста, если мы проведем индексацию тарифной ставки, но при этом одновременно вместо 50% премии будем давать 30% это законно?
Премия выплачивается по результатам работы, всё зависит от того, что у вас записано в положении о премировании.
СпроситьДобрый день, Заработок для назначения пенсии в соответствии с действующим пенсионным законодательством учитывается за 2000 – 2001 годы по данным лицевого счета застрахованного лица либо за 60 месяцев подряд трудовой деятельности гражданина по справке о заработной плате, выданной организацией или архивным органом. В случае если заработок за 2000 – 2001 гг. невыгоден для исчисления пенсии, работники Пенсионного фонда порекомендуют, за какие годы учесть заработок, а при необходимости окажут содействие в запросе заработка за 60 месяцев.
Спросить
