Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для работников с вредными условиями труда в средней школе
Работаю лаборантом по химии в средней школе. Мой отпуск составляет 44 календарных дня (местность приравнена к району крайнего севера). Хотела узнать полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по статье 117 трудового кодекса.
Просто от того,что вы работаете с химикатами, дополнительного отпуска не предоставят.
Это делается только на основании аттестации вашего рабочего места.
Запросите у работодателя карту аттестации рабочего места.
Там всё и прочитаете.
СпроситьСтатья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.
Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?
В статье 126 КТ РФ сказано:"...не допускается замена денежной компенсацией... ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."
Работа в рвйонах Крайнего Севера относится к такому виду работ?
части очередного отпуска денежной компенсацией.
В нашем случае (предприятие расположено в Красноярском крае), речь идет о части отпуска превышающую 28 календарных дней - дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за работу в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, а также Красноярском крае и республике Хакасия.
Частью 2 этой же статьи не допускается замена отпуска или части его денежной компенсацией для работников занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.
Может ли администрация предприятия предоставить работнику, занятому на работах с вредными условиями труда (и имеющему дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда) в местностях приравненных к районам Крайнего Севера и..., денежную компенсацию за дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за работу в условиях Крайнего Севера.
Я работаю в психиатрической больнице. Инженером технического отдела. Являюсь ли я работником занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Хотелось бы узнать, могут ли снять вредность с рентгенологов и рентгенлаборантов?"-вопрос № 8847534. Ответил г. Чередниченко В.А.-"Нет, не могут ни при каких обстоятельствах."
Ответ не полный.
ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
"Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором."
Сам работаю рентгенологом в ЯНАО, с 01.05.2017 доплата 4%.
- в рабочих или календарных?
По графику отпусков основной отпуск и дополнительный за работу во вредных условиях в ноябре. Желаю перенести дополнительный на следующий год. Работодатель отказывается перенести ссылаясь на статью 124 - запрещается не предоставление отпуска работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.
Прав ли работодатель?
Относится ли работа в районах Крайнего Севера к работам с вредными и (или) опасными условиями труда?
Как трактовать в статье 126 ТК РФ слова:"...,за работу в соответствующих условиях..."? Относится ли работа в районах Крайнего Севера к работам с вредными и (или) опасными условиями труда?
Мой основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск прописанный в коллективном договоре 5 календарных дней. Работа не связана с вредными и опасными условиями труда. Правомерно ли мне отказывают заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией?
Спасибо.
Сколько дней доп. отпуска положено вахтовику работающему в районе приравненном к крайнему северу? Мне дают 8, но! Статья 321 Трудового кодекса РФ имеет общий характер и распространяется на всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Любой работник, работающий в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
А ст. 302 ТК имеет специальный характер и устанавливает гарантии только для лиц, работающих вахтовым методом. Причем важное значение имеет то, где работник работает вахтовым методом и откуда он прибывает для выполнения своих должностных обязанностей.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются те же самые (то есть в порядке, установленном ст. 321 ТК).
почему же дают 8 а не 16?