Факт злоупотребление правами работником по отношению к работодателю, выраженный по мнению работодателя в том

15.12.2024, 06:51

• г. Тамбов

Факт злоупотребление правами работником по отношению к работодателю, выраженный по мнению работодателя в том, что работник оформил больничный с целью сдачи промежуточной аттестации, должен быть подтвержден документально не просто письменными документами из учебного заведения о том, что данный работник лично присутствовал в определенные даты, но и содержал конкретные указания на время, интервал времени присутствия данного работника в учебном заведении чтобы определенно фиксировать правонарушение, вмененное работнику в виде прогула?

Читать ответы (1)

Учебное заведение
Промежуточная аттестация
Злоупотребление правом

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Молчанова О. В. 4.9

15.12.2024, 08:09,

г. Севастополь

Здравствуйте!

В Вашей ситуации надо четко понимать что было и за какой период.

При оформлении больничного необходимо соблюдение режима. Если во время больничного Вы учились, то надо смотреть как это было оформлено. Скорее всего, у работодателя к Вам вопросы из-за того, что его тормошит СФР РФ,

Для подробной проработки вопроса необходимо работать с имеющимися у Вас документами, а также, возможно, делать запросы.

При необходимости Вы можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (в соответствии со ст.779 ГК РФ).

Рада быть Вам полезной!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Факт злоупотребление правами работником по отношению к работодателю, выраженный по мнению работодателя в том

Тамбов - онлайн услуги юристов