Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Незаконное увольнение

18.12.2024, 11:19

• г. Тверь

Добрый день. 2 вопроса: 1.Работодатель подсунул индивидуальную должностную инструкцию предыдущего сотрудника на моей должности и попросил расписаться в приложении о ознакомлении к его инструкции. Имеет ли это юридическую силу? Работодатель решил дать рабочее задание не входящее в мои обязанности, организовать обучение отказывается. Может ли неисполнение мной данного устного задания послужить основанием для увольнения по статье не соответствия занимаемой должности?

Читать ответы (4)

Основания для увольнения по статье
Имеет ли юридическую силу
Основания для увольнения

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

18.12.2024, 11:21,

г. Красногорск

Раз расписались, то имеет силу, увы для вас.

С уважением.

Спросить

Чёткий, но не ответили на вторую часть

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

18.12.2024, 11:22,

г. Челябинск

Здравствуйте!

Должностная инструкция не принадлежит конкретному сотруднику, она единая для должности. Вас ознакомили с ДИ, никаких нарушений нет.

Устные задания можете не выполнять, обязать выполнить задание должны отдельным приказом, если эти обязанности не прописаны в ДИ.

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на личной, платной консультации.

Желаю Вам успехов и всех благ!

Спросить

Спасибо, всё чётко и понятно

Юрист

Симукова Ю.А. 4.6

18.12.2024, 11:26,

г. Санкт-Петербург

А что вы имеете в виду под индивидуальной должностной инструкцией?

Спросить

Автор вопроса

Анастасия

18.12.2024, 11:41,

г. Тверь

Индивидуальная, с указанием фио работника. Типовая для должности и без указания фио. Должность одинаковая. Мне её дали для ознакомления и в приложении на отдельном листе поставить подпись, без указания к какой такой должностной инструкции эта подпись

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение

Тверь - онлайн услуги юристов