Незаконное увольнение

Необходимо составить большое исковое заявление на компанию в которой работал о не выплате зп, невыдача трудовой книжки, увольнение по статье незаконно, незаконном удержании денежных средств из зп, о причинении морального вредя, переработки, компенсация проживания в командировке, возмещение морального вреда, и т.д..

Здравствуйте, моего супруга, капитана запаса, незаконно уволили с военной службы без предоставления жилья в декабре 2010 года, на момент увольнения он прослужил более 20 лет в календарном исчислении. Мы подавали иск в военный суд с требованием о предъявлении жилья. Суд выиграли, затем пограничная служба подала апелляционную жалобу, суд вынес решение в нашу пользу. Прошло полгода, они подали кассационную жалобу которую рассмотрели не в нашу пользу. Могу ли я подать иск о том, что меня незаконно уволили?

Работал исполнительным директором, никаких финансовых бумаг не подписывал. Был еще и генеральный директор.C 1/08/2008 ушел в отпуск с последующим увольнением. На 1.08.2008 имеется задолженность по зарплате за 3-и месяца по 45000 руб. за кждый месяц. Отпускные также не получил. На руках имеется трудовой договор с указанием данной зарплаты. Перед увольнением на фирме снизили зарплату до 15000 руб. Я никаких бумаг не подписал. Кроме меня уволилось еще несколько человек и с ними расчитались. Какие санкции могут быть применены лично к генералу и учредителям. Куда обратится: адрес и телефон.

Работодатель уволил с ООО без моего заявления и выплаты зп за 1,5 месяца, при этом ранее предоставил мне бизнес карту от ИП, чтобы я снимала не официальные деньги (процент) себе за продажи, в июне были продажи и я сняла свои бонусы, при этом была уволена официально из компании, а карта на ИП. На данный момент хочет написать заявление о краже денег с его карты. Что делать в этом случае.

Я работал Директором обособленного подразделения. Работодатель уволил меня. Просто отдал трудовую книжку с записью «Уволен по собственному желанию, п.3 части первой ст. 77 ТК РФ». Заявления по собственному желанию я не писал. Я понимаю, что суд признает мое увольнение незаконным. Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе, но я хочу там больше работать.

Принят на работу в 12 году в 14 меняют название должности (перевод на другую работу) в 15 предложили уволиться-отказался оказалось в должностных обязанностях (лист считаю подложным) были внесены несколько пунктов об должностных обязанностях которые я не выполнял, но выполняли другие. Уволили по п 5 ст 81 директор подписавший приказ, по доверенности но только на оперативное руководство складом есть ли смысл судиться.

10.11.15 меня вынудили написать заявление по собственному желанию, я написала уволить с 10.11. 12 ноября, я с утра уведомила об отзыве своего заявления, но 24.11 меня всё равно уволили. Причём я матответственное лицо и у меня никто не принял мат. 02.12 мне пришёл на карточку расчет. Уведомление у меня зарегистрированно. Что мне делать?

Меня уволил ИП в связи с прекращением деятельности ИП. В трудовой сделал соответствующую запись (ст. 81, п.1).Но, как я вижу, сам закрываться не собирается. Сегодня уже прошёл десятый день после моего увольнения, а деятельность его продолжается. Работают его магазины, а в них работают продавцами нелегальные (не проведённые) сотрудники. Эти нелегалы работали у моего ИП ещё при мне. Ну так вот: меня и ещё одного легального сотрудника уволили, а нелегалов оставили. Как быть? Как доказать, что ИП сжульничал? Пожалуйста, не отвечайте, если хотите просто что-то написать. А то некоторые ответы на мои вопросы не соответствуют вопросам. Я жду подробного грамотного ответа. Заранее буду Вам благодарна.

Могу ли я подать док-ты в суд или трудовую инспекцию после окончательного увольнения с работы. Начальник настаивает на собственном желании. Смогу ли я потом это оспорить и получить выходное пособие, уведомили в один день, трудовую собираются отдать через 2 недели без отработки. Считаю своё увольнение незаконным (без объяснения причин). Вопрос возник, т.к. боюсь, что работодатель может испортить трудовую.

Я увольнялась с работы по собственному желанию. В день увольнения мне не выплатили часть за больничный лист, компенсацию за неспользованный отпуск, материальные премии, положенные мне как главному бухгалтеру по положению о премировании и коллективному договору. Является ли неполный расчет при увольнении основанием незаконного увольнения?

У меня знакомый стоял по безработице. Но тут нашёл работу. Взяли по договору с испытательным сроком. Он проработал 4-5 дней и заболел. Позвонил бригадиру. Бригадир после обеда перезванивает и говорит, что он уволен. А у него обнаружили коронавирус. И он пролежал две недели в больнице. А через два месяца. Позвонили с центра занятости и сказали, что у него штраф 56 тыс.. Что он устроился на работу и им не сообщил. Так он практически не работал, а пролежал в больнице. Он позвонил на ту работу, чтобы ему на электронную почту скинули договор. Потому, что сразу ему ничего не дали. Ему скинули договор за числа даже когда он уже не работал, а болел и роспись в договоре стоит не его. И, что ему теперь делать?

Если суд признает увольнения работника незаконным, понесёт ли работодатель административную ответственность за незаконное увольнение?

Я временно замещал основного работника. Директор учебного заведения где я работал стал заставлять выполнять работу не входящию в круг моих обязаностей. Когда я отказался он потребовал написатьикаика заявление на увольнение. В трудовой книжке мне записали что я уволен по собственному желанию. Когда я описал ситуацию в заявлении, мне переписали в трудовой, что я уволен по окончанию договора. Он вызвал основного работника из отпуска. Правомерно это?

В 2000 году возбудили уголовное дело по статья 286 часть 3 па УК РФ. В декабре 2002 вынесли приговор, в марте 2003 он вступил в силу-3 года условно, без штрафа. В июле 2004 г из-за резкого несогласия с приговором и его непризнания, заменили условные три года на л/с с отсчетом заново. Отбыл в Матросске 20 месяцев, вышел в марте 2006. В марте 2010 (!) ВС РФ возбудил надзорное производство. 02 апреля 2010 г. Президиум Мосгорсуда ИЗМЕНИЛ приговор на статья 116 часть 1 УК РФ-6 мес. исправ. Работ и освободил от наказания в связи с истечением срока давности по статья 116 часть 1 УК РФ в июле 2002 года (!).Сделано по предложению зам. прокурора Москвы, заявления потерпевшего НЕТ! (?!) (Мне кажется, чтобы полностью не реабилитировать) .Понятно, что подал иск о возмещении вреда за незаконное лишение свободы. Второй иск подал к УВД на незаконное увольнение, т.к ст.19 Закона о милиции оговаривала, что прекращение уголовного преследования по делам ЧАСТНОГО ОБВИНЕНИЯ, по сроку давности, в связи с примирением с потерпевшим, не является причиной увольнения. Мои требования-зачесть в срок службы незаконное содержание под стражей и уволить на пенсию, днем освобождения. Ответчик-представитель УВД возражает, т.к,по его мнению, обвинительный приговор все-таки был и изменять приказ об увольнении нет причин. Я ему говорю, что уголовное преследование прекращено на основании ст.78 УПК РФ (освования прекращения уг.дела) и статья 24 часть 1 п.3 УПК РФ и на основании ст.86 УК РФ я являюсь несудимым. И, негоже ошибки следствия и суда опять вешать на меня. Так как, если бы вовремя усмотрели отсутствие 286, то 116 прекратили бы или на следствии или в мировом суде, пускай нереабилитирующему поводу, но без последствий. Какое мнение юристов?

Я написал заявление на увольнение с 6 июля, но мне сказали вопрос будет решаться, после 6 июля мне не давали ни трудовой ни ответа по увольнению. А 20 июля затребовали подписать стопку актов и приказов, я отказался, мне выдали трудовую с записью увольнения по статье 81 за прогул. Я категорически с этим не согласен, что мне теперь предпринять.

При трудоустройстве на работу, работодатель Кожов А.П выдал отксерокопированный трудовой договор, который напечатан от руки, трудовую книжку не взял. В организации ТОП ОКНА я проработала выполняя функции работы с клиентами т. е заключала договора по замене оконных блоков, замене металлических дверей. Вела кассовую книгу. Выписывала квитанции о приемке денежных средств с указанием своей фамилии и ставила подпись, регистрируя в книге учета что является доказательством моей работы в этой организации. Данные документы находятся в офисе. Проработав с 22.08.2015 по 21.10.2015. работодатель Кожов А.П уволил меня в устной грубой форме, находясь в нетрезвом состоянии без объяснения причины. Трудовой договор который у меня на руках объяснил, что он ничего не значит, так как он изначально не имел юридической силы, был составлен без соблюдения трудового кодекса РФ. трудоустроенные. Как привлечь Кожова А.П. к ответственности, чтобы проработанные мной два месяца были оформлены по закону и вошли в мой трудовой стаж. Сегодня поступило от него предложение, оформить и уволить меня задним числом и подписать платежки на зарплату, которая указана в платежных квитанциях ниже реально получаемой в 2 раза. Как я понимаю, чтоб сделал ревизию и недостачу повесить на меня. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации действовать по закону. И еще вопрос-может ли работотадель подать в данное время на меня заявление о краже денег, как он мне угрожает. Спасибо.

В организации проработала 4 года, при смене владельца нас уволили по собственному желанию 31 января. Со 2 января 2017 года я написала заявление о приеме на работу, уже как бы в новую организацию,19.02.17 мне сказали что с 1.03 17 в моих услугах не нуждаются в связи с изменением штатного расписания, но договор со мной так и не заключили. Трудовая книжка находится у руководства, и как они объяснили, что отметки о приеме на работу там нет. Поясните пожалуйста порядок моего увольнения при таких обстоятельствах.

Может ли компания, из которой меня незаконно уволили 2 года назад (есть решение суда о признании увольнения незаконным) сначала запросить у меня заявление на увольнение по собственному желанию (обманным путем) текущей датой и только затем издать приказ об отмене незаконного увольнения? Но как бы они мне ничего не должны, потому что я уволилась по собственному желанию. Но когда я писала это заявление на увольнение по собственному желанию я еще была уволена у них по статье (т.е. и считалась не работающей там). Считаю вообще такую последовательность действий бессмысленной. Хотелось бы услышать мнение юриста.

1.Незаконное увольнение: подписан приказ об увольнении работника по результатам проведённого расследования 2. Незаконный перевод с вышестоящей должности на нижестоящую (в трудовой книжке имелась запись финансовый контролер, затем руководитель КРУ, затем финансовый контролер – без приказа об аннулировании предыдущей записи (руководитель КРУ) 3. Восстановление в должности с выплатой причитающейся суммы (срок исковой давности).