Бывший работодатель просить вернуть излишне уплаченные деньги за командировку

• г. Тюмень
Добрый день! Подскажите пожалуйста звонит мне работодатель с бывшего места, в котором я уже не работаю и просят вернуть излишне выплаченные деньги по командировке с 22.11.23 по 26.11.23. Я в эти даты уходила на больничный, который тоже был оплачен. Ошибку обнаружили спустя год, правомерны ли действия работодателя, должна ли я вернуть эти деньги?
Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Ничего не возвращайте!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, бывший работодатель вправе требовать возврата излишне уплаченные денежные средства, но Вы можете не возращать данную сумму, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законодательства), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Аналогичные положения предусмотрены подп. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки. В данном случае выплаченные Вам командировочные расходы не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, поскольку отсутствует с Вашей стороны недобросовестность и счетная ошибка.

Спросить

Здравствуйте, уважаемая Альбина !

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомления с которыми не получится объективно разобраться с ним, а тем более решить его с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется статьями 137, 392 Трудового кодекса РФ, а также статьей 199 Гражданского кодекса РФ.

Во-вторых, если ваш бывший работодатель обратится с иском в суд о взыскании с Вас указанной им суммы денег, то Вы вправе будете сами или с помощью юриста подготовить в суд на основании статей 35, 55, 56, 149 ГПК РФ обоснованные письменные возражения на исковые требования истца с указанием, что он пропустил срок исковой давности, указанный в статье 392 Трудового кодекса РФ, с ходатайством о применении судом при вынесении решения положений статьи 199 Гражданского кодекса РФ.

Статья 199. Применение исковой давности

.....

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

3. Односторонние действия, направленные на осуществление права (зачет, безакцептное списание денежных средств, обращение взыскания на заложенное имущество во внесудебном порядке и т.п.), срок исковой давности для защиты которого истек, не допускаются.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные нормативные акты на ваш юридический вопрос № 24357997 было для Вас полезным.

Спросить

Здравствуйте. О какой сумме идёт речь?

Спросить

5997 руб

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов