Действия гос работодателя при лишении правом занимать определенными видами действиями

398₽ VIP

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о том, что ему запрещено занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность. Это требование распространяется на случаи, когда такое ограничение установлено судом. Работодатель вправе запросить у вас копию приговора или иной документ, подтверждающий этот факт.

Если ваша работа связана с выполнением функций контрактного управляющего или сотрудников контрактной службы, то работодатель обязан прекратить трудовые отношения с вами. Основанием будет пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает прекращение трудового договора в связи с вступившим в законную силу приговором суда, запрещающим вам выполнение данной работы.

Осуждённому абсолютно ни каких действий производить не требуется.

Осужденному вообще не надо предпринимать никаких действий и продолжать работу

Ни в коем случае не бросать ее

Вопрос об увольнении по ст

83.4 тК РФ должен решать сам работодатель с учётом обязательного трудоустройства вас на другую вакантную должность

Здравствуйте Алиса

Можете известить работодателя о прекращении трудового договора по п.4 ст.83 ТК РФ и предоставить другую вакансию или должность, или подождать пока суд направит уведомление о вынесении приговора работодателю : Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон по причине осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

__

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

Здравствуйте Алиса!

Приговор, которым осужденный лишен права заниматься определенной деятельностью, вступив в законную силу, создает обязанность для работодателя прекратить трудовые отношения с работником, если его должностные обязанности связаны с запрещенной деятельностью. Это предусмотрено п.4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, где указано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае лишения работника права заниматься определенной деятельностью в соответствии с приговором суда.

Работник вправе самостоятельно уведомить работодателя о вступлении приговора в законную силу, предоставив копию судебного акта. Это позволит ускорить процесс. Однако если работник не уведомит работодателя, суд направит приговор в организацию, что также станет основанием для увольнения.

Если перевод на другую должность, не связанную с запрещенной деятельностью, возможен и соответствует квалификации работника, работодатель вправе предложить такой вариант. Но перевод возможен только с согласия работника, что предусмотрено ст. 72.1 ТК РФ. Если подходящей должности нет или работник отказывается от перевода, трудовой договор прекращается. Работодатель обязан оформить увольнение, соблюдая порядок, предусмотренный статьей 84.1 ТК РФ, с выдачей трудовой книжки и необходимых документов.