Как будет произведен расчет заработной платы при увольнении, если зарплата выплачивается дважды в месяц?

Проработала в фирме по срочному трудовому договору 5 месяцев, уволилась по собственному желанию. ЗП была 50% - белая, 50% - серая. Работодатель при расчете оплатил мне белую часть заработной платы, за месяц предыдущий увольнению. Серая часть не оплачена. По поводу компенсации отпуска и оплаты текущего месяца - сказал, что получишь как зарплату 15 го числа следующего месяца. Насколько я знаю, расчет с уволенным сотрудником должен производиться в течение 3 х дней после увольнения.

Можно ли решить вопрос о компенсации, чтобы не ждать 15 мая? И можно ли как-нибудь получить серую часть зарплаты?

В нашей организации по договору оплата труда производится 2 раза в месяц: 25 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц. Нам же выплатили 1000 рублей 02.04.2014 и 3000 рублей 17.04.2014-это оплата за март, оставшуюся зарплату не выплачивают и не обещают. Что нам делать?

Вопрос такой: в договоре прописано: "...оплата аванса должна быть произведена до 25 числа текущего месяца". Оплата произведена 31 числа. В расчет неустойки Поставщик включает день, приходящийся на 25 число. Правильно ли это при расчете дней просрочки? Или расчет дней просрочки должен начинаться с дня, приходящегося на 26 число? На какой правовой акт сослаться в ответном письме?

Я уволился по собственному желанию с должности государственной гражданской службы СПб. Дата увольнения - 11.08.2014. 10.08.2014 учреждением была мне выплачена заработная плата за предыдущий (июль месяц). 11.08.2014 мною был взят больничный, при этом, заявление на увольнение я не отзывал. 25.08.2014 я представил в отдел кадров учреждения больничный лист, с датой выхода на работу 25.08.2014 и забрал трудовую книжку. Окончательный расчет (заработная плата за август месяц в период с 01 по 10.08+ компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск+оплата больничного) произведены не были. В данном учреждении заработная плата выплачивается в течение месяца в 2 этапа (10 числа - задолженность по зарплате за предыдущий месяц и 25 числа - зарплата за первую часть текущего месяца - аванс). Со слов сотрудников отдела кадров, окончательный расчет будет произведен только к 10.09.2014.

Скажите пожалуйста в данном случае являются ли действия бухгалтерии учреждения по предоставлению окончательного расчета законными (если нет, то какие мои права)? Ведь в ГК РФ сказано, что окончательный расчет производится в день увольнения. В моем случае, в день увольнения я был на больничном, но в конце месяца я представил больничный лист, а выплата, так и не была начислена. Спасибо.

Как производится расчет отпускных? Из расчета за последние 3 месяца или за год? Какие выплапы учитываются при расчете отпускных?

Отработал в организации два месяца. Обещали выплату зарплаты каждый месяц 15 числа. За первый отработанный месяц выплатили 50%, еще при этом пытались за что то удержать 30%. я из-за этого уволился. Но вот уже идет третий месяц и не остатка зарплаты не расчета за последний отработанный месяц яне получил. И говорят, что не известно когда их мне отдадут.

Какие справки должен выдать работодатель работнику при увольнении, если зарплата последние 2 месяца не выплачивалась и полный расчет в день увольнения с работником не произведен? Бухгалтер отказывается выдать справку 2-НДФЛ и справку для расчета больничного, т.к. отчисления в налоговую и страховую службы за последние 2 месяца еще фактически не произведены.

Я 10 месяцев отработал в фирме, при увольнении работодатель сказал, что расчет за последние 2 месяца будет произведен в конце следующего месяца. Прошло уже 3 месяца, но расчета фирма так и не предоставляет, ссылаясь на то, что нет средств. Фирма неофициальная, по заработной плате велась книга учета, в которой работники ставили свои подписи о получении зарплаты.

Подскажите пожалуйста как можно забрать свою зарплату в данной ситуации?

До сегодняшнего дня работала в магазине бытовой химии. Испытательный срок заявленный работодателем-3 месяца. Проработав чуть более месяца решила увольняться по собственному. Интересует вопрос расчета. Директор магазина сказала, что расчет только после ревизии, а это будет через месяц + мне нужны деньги, пока не определюсь с новым местом работы. Изначально говорилось, что расчет в день зарплаты, но ее еще и могут задержать, пока не пройдет ревизия, она как раз в 20 числах. Должна ли я ждать ревизии, или могу затребовать расчет сейчас? Куда обращаться если откажут? И еще, при трудоустройстве я подписывала заявление об увольнении без числа, работодатель ссылался на то, что в магазинах много воруют и такие заявления используют для того, чтобы увольнять человека если его поймают на воровстве или же если он не объявится вовсе. Если сейчас я потребую расчета, меня могут уволить задним числом? Что делать в таком случае?

Заранее благодарю за ответ.

Последним днем моей работы было 25 января текущего года. В бугалтерии мне сказали что рассчет я получу в конце этого месяца (на предприятии после 25 числа произоводиться выплата аванса). В субботу 30 января я получил рассчет на сберкарту. Однако по моим рассчетам мне еще не выплатили часть суммы за отработаное время в январе и отпускные.

Зарплата на предприятии будет выдваться за январь месяц только после 15 февраля. Остальная часть как я думаю будет выплачена после 15 февраля. (будет производиться рассчет и начисление заработной платы в бугалтерии).

На предприятии я проработал с 22 июня 2009 по 25 января 2010 года.

Вопрос:"Насколько прав работадатель в отношении рассчета заработной платы и отпускных"?