Оплата больничного листа при работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - законодательство
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Написала заявление на выход на работу на дому на 0.5 ставки. У меня вопрос. Нас с ребенком положили в больницу. Соответственно работать не могу. Взяла больничный лист. Работадатель обязан мне оплатить больничный лист или при работе на дому и получении пособия до 1.5 лет больничный лист не оплачивается. И если можно в каких законах это прописано. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Работодатель обязан Вам оплатить больничный. Это следует из анализа норм трудового права. Вы работаете, тот факт, что на дому, не имеет значения.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. При этом вышла на работу на неполный рабочий день. Получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и з/платы 0.5 ставки. Сейчас написала заявление на отпуск очередной с выплатой мат. помощи к отпуску. Обязан ли работодатель мне выплатить мат. помощь или если я получаю пособие то он не обязан мне платить мат. помощь?. Заранее спасибо.
Материальная помощь -это право работодателя, а не обязанность. Если на предприятиии нет коллективного договора либо каких-то иных актов, которые обязывает работодателя выплачивать материальную помощь в случае, аналогичном Вашему, то , к сожалению, обязать его выплатить вам что-либо сверх причитающегося по-закону выплат вы не сможете.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала суточной медицинской сестрой, встал вопрос о выходе на работу, на момент выхода на работу ребёнку будет 1 г 2 месяца, какой рабочий день мне положен? Мне обязаны предоставить другую ставку? И как меня будут отпускать на положенные перерывы для кормления с данной работы (работа исключительно суточная)? заранее спасибо!.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьЗдравствуйте, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки и при этом получать дальше пособие на ребенка до 1,5 лет? Только на 0,5 ставки можно работать или побольше? И может ли мне работодатель отказать в выходе на работу раньше времени? Спасибо.
Здравствуйте!
Вы все верно понимаете, Вы можете выйти на работу на полставки и получать пособие далее. Больше нельзя. Меньше можно.
СпроситьЗа 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, на основной работе оформлена на одну ставку. Мне предлагают выйти на другую работу в другую организацию. Я знаю что там меня могут оформить как работа по совместительству и тогда за мной сохранится пособие на предыдущей работе, но на новой работе есть только ставка 0.75...они говорят что только при ствке 0.5 можно оформить с сохранением пособия, вообщем чтобы в общей сложности было не более 1.5 ставки с двух мест работы. Есть ли какие-то отступления в этом плане в законе, очень хочется попасть по совместительству на 0.75 и сохранить предыдущую работу?
Анна Викторовна!
При заключении трудового договора с совместителем в договоре отражается продолжительность рабочего времени. При этом нужно учитывать, что для совместителей она не должна превышать четырех часов в день или половины нормы рабочего времени за учетный период, установленный для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Если работодатель нарушил временные ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ , то он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работа совместителя на условиях полного рабочего времени возможна:
1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей;
2) когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК;
3) когда работник отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или 4 ст. 73 ТК.
Подскажите, пожалуйста, 1) в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей - это относится к нахождению в декретном отпуске?Если нет, то что подразумевается под этим пунктом?по факту я же не занята трудовой деятельностью....
СпроситьАнна Викторовна!
Работа полный рабочий день возможна в выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Но это отдельные дни, а не система.
При этом (при работе полный рабочий день в отдельные дни месяца) не могут быть превышены предусмотренные ст. 284 ТК РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Вы же понимаете, что это условие соблюсти невозможно, если вы будете каждый день работать полный день. Если учетный период - одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Ч.2 ст. 142 ТК РФ - это не Ваш случай: "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Также и ч.2 и 4 ст. 73 ТК РФ - обратите внимание на их содержание.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку 2 года, мне необходимо выйти на работу.
Пожалуйста скажите:
За какое время я должна предупредить работодателя о выходе на работу?
Может ли работодатель отсрочить мой выход?
Могут ли меня уволить когда я выйду на работу (знаю что до исполнения 3 лет ребенку меня не могут уволить) ?
Как оплачиваются больничные листы? (стаж работы у меня более 8 лет)
Спасибо.
1. можете вообще не предупреждать (т.е. не должны), но лучше уведомить за неделю-две
2. отсрочить не имеет право
3. уволить за что? нет, не могут
СпроситьПосле рождения ребенка (в 3,5 месяца) нас положили в больницу на 2 недели. Должнен ли мне работодатель дополнительно оплачивать больничный лист, если я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получаю от работодателя все соответствующие пособия, или продлить отпуск на эти 2 недели? Спасибо.
Нет не должен. Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности листок нетрудоспособности выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет только в случае выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет и продлению не подлежит.
В вашем случае пособие по временной нетрудоспособности вы можете получить только если на этот период прервете отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Написала заявление на выход на работу для того чтобы выйти на сессию, Обязан ли работодатель оплатить мне проезд на место учебы?
Если вы формально выйдите на работу, то у работодателя возникнут все обязанности по оплате учебного отпуска и дороги.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы не можете оформить свои учебные льготы.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я, не выходя на основное место работы, устроиться на работу по совместительству? Если я буду работать по совместительству на 1/2 ставки (не выходя на основную работу), сохранится ли за мной право получения пособия на ребенка до 1,5 лет по основному месту работы?
Уважаемая Екатерина, г.Санкт-Петербург!
Отвечая на ваши вопросы могу пояснить следующее, что:
-вы можете устроиться по совместительству не выходя на основную работу;
-в этом случае пособие на ребёнка до 1,5лет по основному месту работы сохранится.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 06 октября 2009г
23:40 уф.вр.
Спросить
