Вопрос о возможности выхода в декретный отпуск при замене основного работника
Я устроена на место основного работника (временно) проработала 7-мь месяцев. С 1 июня 2013 г должна буду выти в декрет. Но услышала что человек на чье место я устроена вышла на работу. Скажите, я смогу выти в декретны отпуск или меня сразу же уволят?
Согласно нормам ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Пишите заявление с просьбой продлить трудовой договор до окончания беременности.
Спросить
Организация временного трудоустройства беременной сотрудницы по замене основного работника на время его отпуска
Вопрос о размере декретных при повторном уходе и правильность решения работать на 2 месяца между декретами
Право работодателя на увольнение при работе на временной замещающей должности во время декретного отпуска основного работника
Могут ли меня уволить и не оформить второй декрет или оформят декрет, но уволят после родов?
Выбор годов для расчета декретного отпуска при повторном рождении ребенка
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Какова сумма декретных выплат при повторном выходе в декрет после работы на два месяца и правильно ли было выходить
Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета
