Нарушения при расчете отгулов

Здравствуйте! Работал в АО «РГ», инженером по бессрочному трудовому договору с фиксированным окладом. По роду деятельности ходил на научных судах в составе экспедиции (полевой партии), работал (нес вахты 8 часов в сутки) в выходные и праздничные дни (в неделю получается 56 часа), работодатель предоставлял отгулы. Работы проводились в местах, где действовал районный коэффициент 2 либо 3. В июне 2024 года руководство предприятия приняло новый коллективный договор, согласно которого при работе в море вводился суммированный учёт рабочего времени и исходя из этого, отгулы стали называть суммированные дни отдыха, которые должны оплачиваться (компенсироваться при увольнении) в одинарном размере. До этого момента действовал другой кол. договор и по нему отгулы выплачивали в двойном размере как того требует ст.153 ТК РФ. Ни до 2024 года, ни во вновь принятом кол. договоре не говориться о применении районных коэффициентов при расчёте компенсации за отгулы, хотя в силу ст. 129 ТК РФ, определяющей понятие заработной платы и её составляющих, а также постановлению Минтруда России от 11.09.1995 № 49 (Разъяснение № 3, п.1) и п. 19 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2, на компенсацию за отгулы или суммированные дни отдыха должны применяться районные коэффициенты. 28.12.2024 был уволен по сокрашению и при расчёте мне были оплачены отгулы в однократном размере, ссылаясь на новый кол договор, несмотря на то что все отгулы были получены до вступления в силу последнего кол договора, что явно нарушает статью 12 ТК РФ. Подаю исковое к работодателю о нарушении закона при выплате заработной платы (выплата отгулов в однократном размере), стоит дилемма, на чём строить претензию, на статье 12 ТК РФ или исходить из нового кол договора и требовать применения районных коэффициентов к уже выплаченной компенсации отгулов? А может Вы, предложите что-то своё. Спасибо.