Перевод сотрудников филиала магазина на другую должность - законность и регламентация в ТКРФ
У нас закрывают филиал магазина. Всех струдников (не уволившихся по собственному желанию) переводят в другой магазин на другую должность. Я работаю кассиром (у меня индивидуальная материальная ответственность, от КТУ не завишу) переводят п родавцы (зарплата только от КТУ + полная коллективная материальная ответственность). Права выбора нет, либо продавец, либо увольнение. Насколько это правомерно. Какими статьями ТКРФ регламентируется? Заранее спасибо.
Вас обязаны уволить по сокращению штата, о всеми гарантиями.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьЛиквидируется филиал магазина в котором я работаю. Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Должен ли работодатель при ликвидации филиала поставить меня на учетв Центр занятости самостоятельно? Заранее спасибо за помощь!
Ликвидируется филиал магазина в котором я работаю Всех сотрудникв переводят в другой магазин. Я работаю кассиром, а хотят перевести в продавцы (должности неравнозначные). Законно ли это? Если я нет должности по моей специальности, то по какой причине меня могут уволить? Заранее спасибо!
Магазин закрывают переводят в другой я не хочу и к тому же нашла другую работу в договоре прописан адрес магазина говорят если увольнение будете отрабатывать 2 недели но уже в другом магазине, что посоветуете спасибо.
Я работаю ЗАО,, Тандер магазине Магнит, магазин закрывают нас переводят в другой либо увольнение по собственому, в договоре указан имено адрес этого магазина перевода я нехочу попадаю ли я под сокращение штата или мне писать по собственому и куда обращаться если будут просить написать заявление по собственому.
Работаю кассиром в крупной сети магазинов продуктов питания.
Магазин в котором работаю я,закрывают 31.12.19. , сама сеть продолжает работать дальше. Мой директор магазина настаивает чтоб я писала заявление на увольнение по собственному желанию, якобы я обязана это сделать. Разве они не должны мне предоставить рабочее место в другом магазине или выплатить компенсацию при сокращении в размере трёх окладов?
Уволилась с должности директора магазина. В магазине коллективная материальная ответственность. При увольнении передаточную инвентаризацию не проводили. Теперь спустя неделю ее провели и хотят повесить на меня. Возможно ли это и законнно ли?
Закрывают магазин уведомление не дают предлагают работу в своем магазине в другом городе, при отказе увольнение только по собственному желанию.
Работающий директор сталкивается с выбором - остаться в городе с понижением должности или уволиться?
Я работаю директором магазина. Приняли решение закрыть магазин. Предлагают работу либо в другом городе либо остаться в своем городе, но перейти на должность ниже, или увольнение по собственному желанию. Прав ли работадатель?
Работаю кассиром в магазине. И у нас двойная мат. ответственность: недостачи по кассе покрываем сами, а также каждый месяц высчитывают недостачу по магазину. Т.е. у нас полная+коллективная мат. ответственность. Хотелось бы узнать, это вообще законно?
