На основании чего работник может отказаться от ВТК?
Да, создание временного трудового коллектива (ВТК) и направление работника на работу в нём, не освобождая от основных обязанностей, юридически обосновано.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работники могут быть временно и с их согласия направлены к физическому или юридическому лицу для выполнения определённых трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. При этом непосредственный работодатель продолжает исполнять по отношению к работникам большинство своих прямых обязанностей, включая выплату заработной платы, а трудовые отношения работников с работодателем не прекращаются.
Работник может отказаться от работы в ВТК, если не согласен с её условиями или не хочет выполнять дополнительные обязанности без освобождения от основной работы. В этом случае он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
