Оплата труда сверх нормы

398₽ VIP

Добрый вечер, Владимир.

1)Начнем с того, что у вас имеется трудовой договор в любом случае, где указаны сроки.

2)Вахтовый метод — это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3)При вахтовом методе работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

4)В трудовом договоре, Кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя.

5)ст. 297 - 302 ТК РФ

6)Из приведенных норм следует, что переработкой при вахтовом методе признается работа сверх нормальной продолжительности рабочего дня и неиспользованные дни еженедельного отдыха. Эту переработку нужно компенсировать путем предоставления междувахтового отдыха.

Такое понятие переработки не отличается от определения сверхурочной работы, данного в статье 99 Трудового кодекса РФ.

7)Так что в данном случае либо вы затребуете дополнительный период отдыха, либо компенсацию.

если организация государственная, то Вам оплата не должна быть.

Да, переработанные часы должны быть оплачены, поскольку они превышают установленную норму рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , для работников, работающих вахтовым методом, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены особые условия оплаты труда за работу сверх нормы.

Статья 99 ТК РФ регулирует понятие сверхурочной работы. Согласно этой статье, сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены).

Привлечение работника к сверхурочным работам допускается лишь с его письменного согласия, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом.

Оплата сверхурочных часов регулируется статьей 152 ТК РФ. Она устанавливает, что первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы – в двойном размере. Работодатель может установить повышенный размер оплаты сверхурочного труда, закрепив это в локальных нормативных актах организации.

Для работников, занятых вахтовым методом, применяются дополнительные гарантии, предусмотренные главой 47 ТК РФ, которая регулирует особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод предполагает чередование периодов работы и отдыха, когда работник находится вне места своего постоянного проживания.

Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на получение дополнительных гарантий и компенсаций, установленных главой 50 ТК РФ. Это включает оплату труда с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (ч.1 ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.

Дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч.3 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений).

В силу ст. 104 ТК РФ и п. 4.1, п. 4.3 Основных положений дни междувахтового отдыха должны быть предусмотрены графиком работы за учетный период, иначе говоря, они должны быть использованы до окончания учетного периода.

Поскольку в вашем случае за учетный период имеется переработка, не компенсированная временем междувахтового отдыха, вам обязаны оплатить сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.152 ТК РФ).

Заявите требование работодателю об оплате, при уклонении передавайте спор в КТС и далее - в суд.

Здравствуйте, Владимир! Должна быть оплата сверхурочной работы (ст.99 Трудового кодекса РФ) за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие - в двойном согласно ст.152 Трудового кодекса РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Уважаемый Владимир, здравствуйте!

Давайте разбираться

1. Особенности вахтового метода работы

Согласно ст. 299 ТК РФ, вахтовый метод работы предполагает выполнение трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работника, с предоставлением междувахтового отдыха. При этом ст. 300 ТК РФ устанавливает, что при вахтовом методе применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять месяц, квартал или иной срок, но не более одного года.

2. Переработка и междувахтовый отдых

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Эти дни являются оплачиваемыми и должны быть предусмотрены графиком работы за учетный период.

В вашем случае:

Норма рабочего времени за год составляет 1979 часов.

Если переработка не была компенсирована предоставлением междувахтового отдыха в течение учетного периода, то она подлежит оплате как сверхурочная работа.

3. Оплата сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается:

За первые два часа — не менее чем в полуторном размере.

За последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Порядок действий

4.1Напишите письменное заявление работодателю с требованием оплатить сверхурочную работу в соответствии с ст. 152 ТК РФ.

4.2. Укажите количество переработанных часов и расчет суммы, которую вы считаете подлежащей выплате.

4.3. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной суммы.

-----------

В вашем случае переработка в размере 660 часов подлежит оплате как сверхурочная работа в соответствии с ст. 152 ТК РФ. Если работодатель не предоставил дни междувахтового отдыха, он обязан оплатить переработку. Рекомендую действовать последовательно: начать с письменного заявления работодателю, а при необходимости — обращаться в суд.

----------

С уважением!

Здравствуйте!

В данном случае, вахтовый метод это форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

При вахтовом методе работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика как по месяцам, так и за весь учетный период нарастающим итогом (ч. 3 ст. 300 ТК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!