Уволена без выплаты денег и документов - как заставить работодателя выполнить решение суда?

Я уволился с работы 20 марта 2013 года, трудовую книжку выдали в день увольнения, а расчета нет до сих пор (т.е до 25 мая 2013 года). Кроме того мне еще не выплачена зарплата за февраль 2013 года. Звонки в организацию никаких результатов не приносят, говорят, что нет денег. Помогите, пожалуйста, составить исковое заявление в суд о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Я пенсионер. Уволен по истечении срока трудового договора 25.06.2009 г по инициативе работодателя. Трудовую книжку получил. До сих пор не получил полный расчет (ни зарплата, ни компенсация за неиспользованный отпуск). Могу ли я через суд требовать восстановления на работе, выплаты зарплаты за вынужденный прогул? В какие сроки возможно обращение в суд?

Скажите пожалуйста, при подаче иска в суд как правильно сформулировать требования. Суть в том, что увольнения не было, трудовую книжку не выдали, а просто не допускают к работе в связи с увольнением директора, а я являлся заместителем директора. При моем появлении в заведение вызывается вневедомственная охрана, чтобы выгнать меня. З/плату за последний месяц не выплатили и по сегодняшний день. Прошло почти два месяца. Работал с 2007 г. по 2009 г. в отпуске ни разу не был, так как некому было заменить, отпускные соответственно не получал. На мои письменные запросы о выплате з/платы, возврате труд. Книжки, увольнении ответ был такой: "труд. Кн. не можем вернуть, т.к. нет письменного заявления об увольнении, а книжка выдается в день увольнения." А в устном порядке было высказано, что уволен за прогулы. Вопрос: нужно ли разделить требования в разные иски или в одном иске все указать, т.е. выплата зарплаты за отработанный период, выплата з/платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованные отпуска, моральный ущерб и увольнение сегодняшним днем.

Устроился на работу в июне 2010 года, уволился в августе 2011 года. Зарплату не платили с марта по август 2011 года. Трудовой договор не подписывал, устраивался по трудовой книжке. При увольнении трудовую книжку не выдали, выдали только в апреле 2012 года с записью в ней, что я был устроен у работодателя с 1 июня 2011 года по 1 июля 2011 года. Как добиться выплаты зарплаты и восстановления записи в трудовой книжке?

Подал исковое заявление в суд о выплате мне заработной платы (расчета) и компенсации морального вреда. Работодатель четыре месяца (пока я искал новую работу) мне ничего так и не заплатил. Боюсь, что компенсацию морального вреда суд отклонит, т.к. нужно его доказать, например, обращениями к медикам, психологам и т.п. Завтра очередное слушание по моему иску. Могу ли я требовать через суд оплаты у работодателя за вынужденный прогул из-за задержки расчета при увольнении (в день увольнения мне только выдали трудовую книжку)?

При подаче иска на незаконное увольнение прикладывается расчет выплаты за вынужденный прогул с дня увольнения до дня подачи иска. Суд состоится через три недели после подачи иска. Т.е. увеличивается количество дней вынужденного прогула. Делается ли новый расчет и когда и как он подается? Спасибо!

Мой работодатель признан банкротом. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уволилась с данного предприятия по собственному желанию еще 2 февраля 2016 г. По моему запросу они прислали мне расчетный листок, в котором указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Денег у предприятия для выплаты мне, конечно же, нет. Еще один момент: трудовую книжку прислали мне только 15 марта 2016 г. Работодатель находится в другом городе: сначала я им отправила заявление об увольнении (скан отправляла по эл.почте), затем они мне прислали приказ об увольнении, я его подписала и в тот же день отправила им, и только потом они прислали мне труд. Книжку по почте. Вопросы следующие: 1. Какой срок исковой давности для требования выплаты моего расчета? 2. Что мне нужно предпринять, чтобы не истек срок исковой давности по требованию выплаты расчета при увольнении: обращаться в суд или в прокуратуру? Если в суд, то как можно ускорить срок рассмотрения моего обращения в суде? 3. Могу ли требовать выплаты компенсации за выдачу трудовой книжки в данном случае? Спасибо.

После увольнения по собственному желанию, долго не могла получить неофициальную зарплату и трудовую книжку (на предприятии официально работала за минимальную зарплату). Обратилась в прокуратуру с жалобой о невыплате мне зарплаты и невыдаче трудовой книжке. В ряде проверок работодатель привлечён к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В трудовой книжке по словам следователя внесена запись об увольнении за прогулы. Как я могу получить трудовую, чтобы подать в суд на неправильную формулировку для увольнения? Графика работы я не подписывала, факта прогула не засвидетельствовано. Заявление об увольнении написала в одном экземпляре 1 августа 2009 года, трудовой книжки до сих пор не получено. Как правильно забрать трудовую? Должна ли я подписывать какие-либо приказы, факт получения трудовой с увольнением за прогулы, хотя я с этим не согласна?

Ответьте пожалуйста, свидетельские показания не учитываются по существу дела? Сегодня суд огласил решение суда. Я подавала иск на работодателя: на выплаты расчета по заработной плате, за вынужденные прогулы. За время работы у И.П.-работодателя трудовой договор не составлялся, была устная договоренность выплата зарплаты 7000 руб. Когда я подала на работодателя в суд о незаконном увольнении, он предоставил договор: заработная плата в сумме 4500 руб. С моей стороны свидетель-бывший продавец у этого же работодателя, дал показания что 4500 руб., выплачивалась зарплата по трудовому договору, остальная выплата начислялась с товарооборота и в общей сложности получалось 6-7 тыс. рублей. Я тоже такие показания дала, так как это было на самом деле. Ответчик (работодатель) отвергает этот факт. Прокурор сегодня зачитывает-расчет по зарплате, за вынужденные прогулы брать из расчета что предоставил ответчик (4500 руб) и компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Судья такое решение и вынес.

При увольнении с работы по собственному желанию, Истице работодатель ИП (ее муж) не выдал трудовую книжку. Истица не придала этому значения, т.к. они были общей семьей. Документы хранились у мужа. После увольнения стала ухаживать за двумя детьми и с марта 2012 года не работала и в 2014 году родила третьего. В 2015 году произошел разлад между ними и в 2016 году - развод. В 2017 году Истица подает в суд, что ее муж - Ответчик не выдал труд. Книжку. До суда он не признавался, что книжка у него. Истица просила его изготовить дубликат книжки и представить все рабочие справки. Потом он понял, какие сложности его ожидают в суде, и его адвокат чудесным образом на суде показывает эту книжку-оригинал, но не отдает, а обещает в следующий раз вернуть со справками. Более 5-ти лет книжка находилась у Ответчика и он никак не уведомлял Истицу, чтобы она ее забрала. Очень важный вопрос: С какого времени можно просить возмещение материального вреда Истице, если 9 марта 2017 года ее третьему ребенку исполнилось 3 года (ухаживала за ним). Средне-месячная зарплата, которую получала Истица у Ответчика, представлена в суд. Она просит возместить матер. Вред из расчета ср-мес з/п, умноженной на к-во месяцев со дня подачи искового заявления. Но, она могла бы пойти на работу и раньше. Отсутствие трудовой книжки было препятствием в трудоустройстве.