Как правильно расторгнуть трудовой договор без отработки 2 недель при наличии маленького ребенка, а также отсутствии выплаты заработной платы
Как рассчитаться с работы, без отработки 2 недели. Ребенку 5 лет. Начальство каждый раз доводит меня до истерики. Зарплата во время не выдается.
Только по взаимной договоренности с работодателем.
СпроситьЕлена! В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Уважительными признаются: увольнение по собственному желанию беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет, а также инвалидов и пенсионеров по старости признается уважительным. П...2 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Моего ребёнка 9 лет постоянно знобит и доводит до истерики девочка, который раз, куда мне обращаться.
