Здравствуйте!У меня такая ситуация...Устроилась на работу в октябре 2012 г.,официально устроили с 04.01.2013 г.Трудовой договор не заключали.На мою просьбу подписать договор,директор сказалаВы много хотите!,а главный бухгалтер сказала,что все в порядке,он лежит в офисе готов,просто ей некогда сшить его.И обещала все сделать через месяц,но увы тишина.Продавец консультант.График скользящий,пн-пт с 09.00-19.00,сб-вс-10.00-18.00.О своей беременности я узнала в декабре,а директору сказала в феврале.Реакция была неадекватная и я услышала,что декретных нормальных я не увижу и т.д.В начале мая я отдала справку из ж/к о 8 часовом рабочем дне. Зар.плату выдавали так:15 числа аванс-3 600р. от оклада (9000 р.),а в начале месяца остатки в конверте-5400 и премия~4500.После того как я стала работать с 10.00 до 18.00 каждый день,за май мне выплатили только оклад-5300.Т.е. примию мне не выплатили...ЭТО ПРАВИЛЬНО???И ЕЩЕ ОДИН ВОПРОС:НА КАКИЕ ДЕКРЕТНЫЕ Я МОГУ РАССЧИТЫВАТЬ???

Законно ли удерживать зар. плату беременной за 8 ч. раб. день?

Возможность получения декретных без временной регистрации при работе у частника в другом городе - права и возможности

Можно ли получить декретные без временной регистрации? Если я работаю у частника не в своем городе? Я была устроена на работу без трудовой книжки по трудовому договору, как мне сказали неофициально. Меня согласились оформить официально только не с той даты с которой я начала работу (я начала работать с мая 2014 года). Меня решили оформить с 17 декабря. Директор мне дала срок до 28 декабря сделать прописку. Дело в том что, я вышла замуж 24 октября и так как я живу не в своем городе, мой паспорт будет готов в январе 2015. (2 месяца он делается). Обязан ли директор предоставить мне декретные без прописки? Или стоит ждать января месяца чтобы сделать регистрацию? Мой срок беременности 25 недель, через 5 недель мне выдадут справку о нетрудоспособности... Какие права у меня есть.? И КАк правльно это все приподнести директору?

Читать ответы (1)

Директор отказался выплачивать мне декретные в этом году, объясняя это тем, что у него и так много выплат.

С 6 декабря 2010 г. я ушла в декретный отпуск. Все документы предоставила работодателю 8 декабря. Расчет мне сделали 20 числа, но деньги не перечисляют. Официально зарплата в компании 10 числа каждого месяца. 25 числа-аванс. В декабре, по распоряжению директора, в аванс выплачивается и зарплата сотрудникам за текущий месяц. Директор отказался выплачивать мне декретные в этом году, объясняя это тем, что у него и так много выплат. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как рассчитываются декретные выплаты и возможность выбора периодов для расчета

Меня интересует вопрос, как мне будут рассчитывать декретные выплаты. Я должна пойти во 2-й декретный отпуск в октябре 2015. В первый декрет я вышла в феврале 2012. В апреле 2014 вышла на работу. Могу ли я сама выбрать периоды для расчета декретных? Например с августа 2010 по декабрь 2010, 2011 год полностью и с апреля 2014 по декабрь 2014.

Читать ответы (2)

Как рассчитать декретные при наличии перерывов в трудовой деятельности?

Ситуация такая. Собираюсь выходить в декретный отпуск 1 сентября 2013 года. В 2010 году была ИП, все налоги были честно отчислены. 2011 год официально не работала, на бирже не стояла. С февраля 2012 года устроилась на работу А,получала официально 6000 рублей. В месяц было восемь смен. Проработала так с февраля по август включительно. Уволилась. С первого сентября устроилась на работу Б, пробыла на испытательном сроке с сентября по декабрь с ЗП 17 000 в месяц. Сейчас с первого января ЗП 23000. Подскажите какие будут декретные. Возможно ли каким-то образом перешагнуть 2011 год? И посчитать, например, 2010 и 2012 годы. И учитывается ли при расчете 2013 год.

Читать ответы (1)

Правомерность взятия З/П за определенные годы при увольнении по сокращению и нахождении в декретном отпуске

В октября 2009 я усторилась на работу в июне 2012 г ушла в отпуск по БИР. а в 2012 г ноябре по уходу за ребенком так и до 20 февраль 2014 г. оттуда уволилась связи сокращением. В сентябре 2015 г. устроилась на новую работу. А в декабре 2015 г. ушла в декрет. Со старой работы принесла справку о З/П за 2010 г,2011 г 2012 г. а в 2013-2014 гг. з/п не было. Бухгалтер за расчет взяла 2012 (была з/П и 2013 (хоть там и не было З/П) я получила нормально. Вопрос: бухгалтер по закону то есть правильно взяла 2012 и 2013 г.? а по уходу за ребенком тоже эти года должны были взять? В отпуск по уходу пошла в 4 мая 2016 г. написала заявление о замене, но бухгалтер сказала чтоб я года не писала она сама допишет. Сейчас я получаю минималку 6689,83. а если по декретным считать я должна 8007 т.р получать. Так что бухгалтер взяла другие года.?

Читать ответы (1)

Расчет декретных - влияет ли работа в 2015 году или только за 2013-2014 годы?

Как правильно мне должны рассчитать дикретные! Работала в одном месте 1,5 года затем перешла в другое место, заработок за 2013 год-88.000 2014-241.000, и на новом месте работы работаю с мая 2015 офц оклад 14.000 р мес, 9 декабря ушла в декретный отпуск, говорят что приблизительно сумма дикретных составит примерно 60.000 т. р верно ли меня расчитывают говоря что считать будут толтко 2013-2014 год работы а как же 2015 ведь я тоже работала.

Читать ответы (1)

Стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного?

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным? 2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Читать ответы (1)

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Перспективы включения премии за январь в расчет декретных после отпуска во второй декрет

На работе премия выплачивается с опозданием в месяц, но т.к. в феврале 2013 ушла в декрет, мне выплатили премию за январь в январе, в декабре 2015 ухожу во второй декрет, в расчёт пойдут 2013-2014 года, такой вопрос, войдёт ли премия за январь в расчет декретных?

Читать ответы (1)

Расчет декретных - по окладу или по общему доходу?

Супруга ушла в декретный отпуск (140 дней). На работе её оклад составлял 9000 руб., но помимо оклада ежемесячно выплачивалась премия 11 000 руб. Каким образом будут рассчитываться декретные: по окладу или по общему доходу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законно ли удерживать зар. плату беременной за 8 ч. раб. день?

Москва - онлайн услуги юристов