Как уволиться, если подписан контракт на год и рукописный экземпляр не предоставлен - просьба о помощи

1. Вам необходимо взять копию трудового договора или контракта.

2. Если заключен трудовой договор, то Вас обязаны уволить в течении месяца со дня подачи заявления об увольнения по собственному желанию.

3. Если заключен контракт, то только по соглашению сторон, то есть если наниматель и работник согласны на увольнение. Но такого соглашения нет.

4. В трудовом кодексе есть статьи по которым работник может уволиться по собственной инициативе (нарушение условий контракта (договора) -не своевременно выплаченная заработная плата, сроки которой прописаны в контракте), условия труда нарушающие правила охраны труда и т.д.

Испытательный срок не обязателен.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Для информации:

Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 (ред. от 25.03.2009) "О практике рассмотрения судами трудовых споров связанных с контрактной формой найма работников"

19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.