Как реагировать на отсутствие связи и игнорирование со стороны восстановленного сотрудника?
Такая ситуация. Наш сотрудник длительное время не выходил на работу и не давал о себе знать, мы были вынуждены его уволить за прогулы. Вскоре он обратился в суд, и суд принял его строну (он предоставил закрытый больничный лист). Нам пришлось его восстановить на основании решения суда. После того как мы его восстановили он продолжает не выходить на работу и не дает о себе знать. Какие еще действия или меры мы можем предпринять в отношении данного сотрудника, если наши все обращения (звонки, письма) он игнорирует и не дает о себе знать? Заранее спасибо!
Продолжайте вести кадровый учет, фиксируйте факты отсутствия, пишите письма по всем известным адресам, затем обращайтесь в полицию, а в случае отстуствия свыше одного года инициируйте признание безвестно отсутствующим. Решение суда по данному вопросу и будет служит основанием прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ
СпроситьИрина, В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация