Вопрос - Могу ли я уйти по сокращению, если моя должность не сокращается?

05.06.2013, 18:16

• г. Екатеринбург

Имею ли я право уйти по сокращению, если в организации начинается реорганизация, должность мою не сокращают, а вот заработную плату сокращают почти вдва раза. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Михайлов С.И. 4.8

05.06.2013, 18:50,

г. Сосногорск

Здравствуйте Лилия!

Если должность не исключена из штатного расписания то уволиться по сокращению нельзя.

А вот в части снижения заработной платы необходимо разбираться. На каком основании производится снижение? Рекомендую обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Для снижения размера оплаты труда нужны веские основания.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Всего хорошего!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Могу ли я уйти по сокращению, если моя должность не сокращается?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов