За два года накопилось отпуска, который я не использовала в полном объеме, плюс отпуск за текущий год,, отправляют на все 94 дня

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Добрый день!

Отвечу как кадровик: непредоставление отпусков в течении двух лет подряд запрещено, т.е. что бы не попасть под санкции государства работодатель обязан предоставить вам отпуска за два прошедших года.

Ст. 124 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд

Т.е. 28*2=56 к.д. основного ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить.

Как я понимаю у вас есть еще дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 8 к.д. за 2 года это 16 к.д.

Итого 56 + 16 = 72 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска вам обязаны оформить. Из них при обоюдном согласии сторон 16 к.д. могут быть заменены денежной компенсацией.

Оформление остальных отпусков за пределами обозначенных 72 к.д. - по договоренности с работодателем и при соблюдении графика отпусков на текущий год.