Низкая заработная плата и отсутствие выплат - воспитатели детского сада в Омске требуют справедливости
Я, работаю в д\с г.Омска воспитателем. Моя заработная плата состоит из: оклад-6555 руб, надбавка 4400 руб, р\к 15%от оклада. Должны быть ещё премиальные и за стаж, но их нам не выплачивают. На наши вопросы заведующая отвечает Кто как работает, тот так и получает. Мы хотим написать жалобу, но не знаем куда. Подскажите.
Добрый день!
Вам необходимо писать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру, необходима помощь обращайтесь.
Спросить
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ч.1 ст.129 ТК РФ оклад у любого работника в России не может быть менее МРОТа (5205 руб.).
Из этого следует, что минимальный (базовый) оклад не может быть менее МРОТа.
Из этого следует, что ваш оклад д.б. в следующих размерах : оклад работника 1 разряда в размере 5205 руб. * межразрядный коэффициент.
Если у вас 11 разряд, то оклад д.б. устанволен в размере 11688 руб.
Если у вас установлен НСОТ но по тарифке с окладом 11688 руб. получается больше, то в таком случае НСОТ не применяется (об этом указано в любом положении по НСОТу).
Можно написать в инспекцию по труду, можно подать в суд.
Но ... вы должны знать.
Есть единственное на всю страну судебное постановление о том, что минимальный оклад не может быть менее МРОТа (определение судебной коллегии по гражданским делам СПб городского суда от 08.06.2011 года дело №2-2823/10).
Есть множество других незаконных решений о том, что оклад можно устанавливать менее МРОта (в т.ч. ВС РФ).
Есть незаконные разъяснения КС РФ о том, что, с одной стороны оклад можно устанавливать менее МРОТа и тут же его законные разъяснения о том, что зарплата работника, работающего в Особых условиях д.б. больше нежели зарплата такого же работника, не работающего в этих условиях. Но ... устанавливая оклады в размере менее МРОТа, изрекая ложь о том, что в МРОТ включено все, власть установила такие системы оплаты труда бюджетникам, когда работники, работающие в Особых условиях получают зарплату в таком же размере, как и работники, не работающие в этих условиях. Это называется дискриминацией. Это существует по всей России. В ЕСПЧ как минимум находятся на рассмотрении 2 жалобы по этой проблеме из России.
Так что инспекция по труду, исполняя пожелания власти, ответит что все с вашим окладом (и зарплатой) в порядке.
Спросить
До декрета Моя заработная плата составляла 20000 руб (4500 оклад + стимулирующая надбавка) После декрета мне сделали 6000 руб оклад. Но никаких стимулирующих надбавок. На все мои вопросы один ответ, вам оклад повысили, а надбавки хотим платим, хотим нет. Правомерно ли это?
Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?
Работаю учителем в государственном бюджетном учреждении. Согласно положению об оплате труда получаю компенсирующие надбавки за стаж работы в данном учреждении и за квалификационную категорию. На педсовете администрация предупредила, что через два месяца, из-за недостатка средств снизит каждую надбавку на 5%, итого моя заработная плата уменьшится на 10%. Объяснили, что оклады не имеют право уменьшать, а компенсирующие надбавки имеют. Но дело в том, что эти надбавки являются повышающими коэффициентами к окладу. После их применения образуется новый оклад, исходя из которого начисляется заработная плата на количество учебных часов. Получается, что уменьшают оклад. Вопрос: Законно ли такое уменьшение заработной платы и могут ли уменьшить надбавки, не меняя Положения об оплате труда?
Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?
Из каких частей состоит зарплата воспитателей детского сада? Входит ли в оклад надбавка за стаж и квалификацию в оклад? Или оклад+стаж и квалификация+стимулирующие выплаты? Наша заведующая говорит, что надбавки за стаж и квалификацию вошли в оклад 8100 и + стимулирующие 2400 и вся зарплата. Спасибо.
В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?
Муж работает водителем в образовательной организации. Вопрос по заработной плате. В бухгалтерии дали понять что выплатят только оклад без учета стимулирующей части (заработная плата состоит из оклада 75% + стимулирующая часть 25%). Оклад доведут до прожиточного минимума. Насколько это правомочно?
Моя официальная заработная плата по трудовому договору 7200 руб. Полная занятость. В приложении к договору (для внутреннего пользования) оклад указан 15 000 руб. Так же заработная плата состоит и из гонорарной части в размере, примерно, равной окладу (15 000 руб). 7200 руб регулярно переводится на банковскую карту, а вот с остальным проблема. Задолженность составляет уже два месяца. Как быть, куда обращаться?
