Возможно ли уволнение муниципального служащего, осужденного по УК, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
Супруг является муниципальным служащим с 10 января 2011 г. 5 марта 2012 был осужден по статья 112 часть 1 УК. наказание - ограничение свободы сроком на 2 года. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет (до 24 марта 2014 г.). прокуратура прислала представление на увольнение в связи с судимостью. Могут ли его уволить?
День добрый. Да могут уволить по следующим основаниям:
Согласно п.2 части 1 стать 13 Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007. О муниципальной службе в Российской Федерации Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае: осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
Аналогичная норма отраженна и в п.2 части 1 стать 16 Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
Отечественное законодательство традиционно основывалось на ограничении допуска к государственной и муниципальной службе лиц с криминальным прошлым, таким образом пока не будет погашена или снята судимость трудовой контракт (или договор) с вашим супругом будет расторгнут, На муниципальную службу он сможет поступить только после того как закончится ограничение свободы. Более подробную консультацию можно предоставить только после ознакомления с документами.
СпроситьХанты-Мансийск - онлайн услуги юристов
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
