Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, не предоставляющего информацию о рождении ребенка? Возможно ли квалифицировать это как мошенничество?

06.06.2013, 14:37
• г. Тюмень

С работником продлен договор до окончания беременности ст.261 ТК РФ. Факт рождения состоялся, работник никак не ставит в известность работодателя, не предоставляет свидетельство о рождении ребенка, как его правильно уволить? Можно ли это считать мошенничеством? (скрытие факта рождения?)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работник и не обязан ставить в известность работодателя.

Больничный то женщина сдала? Этого должно быть достаточно.

Свидетельство о рождении ребенка она предоствлять не обязана.

Если она продолжает работу, то Вы можете ее уволить только по общим основаниям, ее трудовой договор трансформировался в бессрочный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги