Работодатель уменьшил педагогическую нагрузку педагога художественной школы в два раза - нарушение прав и статьи закона
Работаю педагогом в художественной школе. При распределении пед. нагрузки на следующий учебный год работодатель уменьшила ее вдвое по сравнению с этим учебным годом до 18 часов (трудовым договором определено 36 часов). Я не согласилась с таким приказом. После чего мне сказали что если я не согласна с такой пед. нагрузкой я подлежу увольнению. В следствие этого работодатель отказала мне в прохождении планового мед. осмотра, сославшись на то, что в следующем учебном году намерена расторгнуть со мной трудовой договор. Но пока я еще работаю в этом учреждении и по собственному желанию не хочу увольняться. Нарушены ли мои права работодателем и по каким статьям?
В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. № 196 объем учебной нагрузки учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в образовательном учреждении.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Обратитесь с жалобой в ГОРОНО или в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация