
С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ
Вам должны выплатить компенсацию.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
СпроситьУчитывается что я допустим 2 года назад много работал не по графику и выходные не брал? Не сгорели ли эти дни?
СпроситьС 01.03.2025 вступили в силу поправки в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов.
Так, установлена обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха, за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой.
Если в течение года отгул так и не был использован, то взять его как выходной день уже не получится. Вместе с тем такой отгул не «сгорает». Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника
СпроситьУчитывается что я допустим 2 года назад много работал не по графику и выходные не брал? Не сгорели ли эти дни?
СпроситьВам должны выплатить компенсацию
СпроситьС 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Федеральный закон от 30.09.2024 N 339-ФЗ
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Применение статьи 153 ТК РФ об оплате в двойном размере при установлении праздничного дня в Тульской области без
Нарушение статьи 153 ТК РФ - Работодатель принуждает работников работать в выходные дни без оплаты
Коллектив также не понимает систему оплаты и предлагает создать комиссию.
Изменение выходного дня согласно приказу - возможность потребовать двойной оплаты в выходной день на основании статьи 153 ТК РФ?
Смысл статьи 153 ТК РФ - двойная оплата за работу в субботу, если нет отгула в следующий рабочий день
Правомерность отказа в оплате праздничных часов при наличии переработки - анализ статьи 153 ТК РФ

Оплата выходных дней - согласно ст.151 ТК РФ или ст.153 ТК РФ?
Каки исковые требования (матерьяльные) я могу подать в суд на работодателя за нарушение ст 154, ст 153 ТК РФ.
Приведение расчетов и требование оплаты за потерю времени в трудовом споре
Вопрос по возможности взятия неоплачиваемого отгула по статье 153 ТК РФ после командировки
Компенсация за невзятие выходных дней - расчёт только от оклада – нарушение ст.153 ТК РФ или нет?
Работал в выходной день за одинарную плату, ст.153 ТК. рф. должны ли мне предоставить еще один выходной день по моему желанию?
Оплата за работу в выходные и праздничные дни. Временной период в течение которого производят оплату по ст.153 ТК РФ.
Учет компенсирующих и стимулирующих надбавок и коэффициентов при расчете оплаты труда в выходные дни согласно статье 153 ТК РФ
Изменение оплаты труда в выходные и праздничные дни для муниципальных служащих согласно ст.ТК РФ - возможности и нормативные акты.
Статья 153 ТК РФ - право на дополнительный выходной или двойную оплату за работу в выходные дни
