Закон о неразглашении личной информации и защите достоинства личности при задании вопросов в различных сферах

Я могу и задаю вопросы. Ваш комментарий неуместен, ибо те кто отвечают не всегда в состоянии дать корректный ответ, и строчат лишь отписки. Подобные две строчки я и сам в состоянии написать, ибо учусь на юриста. Здесь, я старюсь получить помощь практиков, чтобы быть уверенным в своем решении, а не указания задавать или не задавать вопросов. Есть возможность - пользуюсь.

Я истец по гражданскому делу в области трудового права. Ответчик (бывший работодатель) обратился в полицию с заявлением, что я разгласила персональные данные сотрудников в ходе процесса. Это были заявления сотрудников о переносе их отпуска, которые содержали ФИО и должность. Которые я использовала в качестве доказательств и обоснования своей позиции. Полиция передала данные в Роскомнадзор. Роскомнадзор приглашает меня на составление протокола по ч 1 ст 13.11 КоАП. Есть ли в данном случае правовые основания для штрафа? Тогда получается практически за любое доказательство можно привлечь к административной ответственности. Буду благодарна за ответ!

Эта тема была здесь затронута (что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.). На что был ответ (что если Вы будете задавать руководству такие вопросы, Вы не пройдёте испытательный срок. Ну окажется вдруг что Ваши морально-деловые и профессиональные качества не устраивают работодателя) Вот хочу спросить а это по закону платить в испытательный срок зарплату меньше. И как избегая выше сказанной ситуации решить проблему с зарплатой. Ведь действительно человек работает в полную силу и выполняет свои обязанности. Если они не прав почему тогда работодателям позволяют так делать?

Здрвствуйте, Работник задает вопрос работодателю о выплатах в пенсионный фонд, и работодатель отказывается отвечать, отсылая его в пенсионный фонд - сами данные в пенсионном фонде представляются не правильными и обновляются раз в квартал. Имеет ли право работодатель не отвечать на вопрос работника и предусмотрена какая-либо ответственность для работодателя в подобном случае. Спасибо, Игорь.

На молодого человека написали заявление о краже крупной суммы денег, был задержан, на данный момент сидит в Москве, СИЗО-3. Вменяют статью 158/3/в. Все дело в том, что заявление-изначальный подлог, преступления он 100% не совершал! Со следователем связь плохая (все близкие живут в других городах), но есть информация, что пострадавшие уже хотят забрать свое заявление (знаю, что по данной статье это невозможно, только отказ от дела), но следователь говорит, что в любом случае теперь только до суда, а суд через полтора месяца! Подскажите, что можно предпринять, чтобы человека отпустили до суда?

У нас в договоре с кредитором (банком) есть пункт, который гласит: " Кредитор вправе передавать свои права на закладную любым третьим лицам в соответствии с требованиями действующего законодательства". Нам конечно разъяснили это и кто за этим стоять буде (коллекторы). Но вопрос в том, что есть ли повод для нас переживать? Я знаю, что есть зарегистрированные коллекторные организации, которые действуют согласно законам, но есть же и "чёрные"!вот их нам есть повод остерегаться? Или в любом случае закон на нашей стороне? P.S. Федеральный закон 230, статьи 183 и, по-моему, 186! И второй личный вопрос, могут ли кто-нибудь взять кредит по паспортным данным без паспорта самого и его обладателя, ну то есть проще говоря только по данным? Спасибо!

ДОМА СИДИТЕ, ОПЛАЧИВАТЬ ВАШИ НЕ БУДУ! От вас только не определённые вопросы читаю и отвечать НЕ БУДУ. Криухин Н.В. спрашивает "Кто Вам не даёт карту-непонятно?"Этот юрист болен вирусом...? Я вчера внятно НАПИСАЛ свои ПРОБЛЕМЫ, в очках и не читает ВНИМАТЕЛЬНО... Похоже тоже"ДАЙ ДЕНЕГ И Я РЕШУ ВОПРОСЫ"...С такими не желательно общаться! ДО СВИДАНИЯ!

Юридическая фирма "Берекет", если в законе ничего не сказано по поводу запрета участия представителя одновременно как на стороне истца так и на стороне ответчика, ТО тогда какое место (географическое) в суде мне занять? Справа или слева от судьи? И получается, что буду сам себе вопросы задавать и сам же на них отвечать? Семёныч.

Получил по элекктронке Для того чтобы мы начали сотрудничать, Вам необходимо встать на учёт в нашем центре. Стоимость данной услуги составляет 700 руб. Так же мы составляем профессиональное резюме по шаблону работодателей, с корректировкой под все требования. Для трудоустройства Вам необходимо заполнить анкету (в электронном виде, распечатывать её и заполнять от руки не нужно), обязательно укажите все вакансии, которые Вас интересуют (анкету см. в приложенном файле). ТРУДОУСТРОЙСТВО В НАШЕМ ЦЕНТРЕ БЕСПЛАТНО, т.е. проценты с Вашей заработной платы мы не высчитываем. Работаем с Вами до полного Вашего трудоустройства. Если Вас при собеседовании что-то не устраивает или работодателю Вы, по каким-либо причинам не подойдёте, работаем с Вами дальше (предлагаем другие вакансии, других работодателей) и трудоустраиваем Вас. После оплаты наших услуг Ваша анкета будет зарегистрирована в базе Регионального Центра Трудоустройства. Мы начинаем с Вами работать, направляем Ваше резюме работодателям и оповещаем Вас о результатах рассмотрения Вашего резюме. Также, работодатели звонят Вам напрямую. Мы не являемся прямыми работодателями, поэтому не можем гарантировать, что Вас примут в определенную организацию, но если Вы по каким-либо причинам не подойдёте работодателю, или Вас что-то не устроит при собеседовании, мы продолжаем работать с Вами дальше в течение шести месяцев с момента оплаты наших услуг. Количество направлений по работодателям; рассматриваемых Вами вакансий не ограничено. Способ оплаты (только на официальный юридический расчётный счёт): Законно ли это?