
Кира
14.12.2014, 19:07
Что делать, если работодатель закрывает столовую - требования и ожидания
Читать ответы (2)
Если работодатель ликвидируется, работник увольняется по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя. Если происходит сокращение, то в связи с сокращением.
СпроситьДобрый день!
Если другой работы по вашей трудовой функции у работодателя нет, он обязан или объявить простой по вине работодателя или начать процедуру сокращения численности или штата работников.
Поскольку все работодатели экономят, то работникам обычно предлагается перевод на другие должности, увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.
Спроситьдолжен уволить либо по сокращению штата или по ликвидации .
Спроситьдолжен
СпроситьЮристы ОнЛайн: 120 из 47 431 Поиск Регистрация
