Работник на заводе лишен выбора - согласиться на понижение зарплаты или быть уволенным по несоответствию должности
Я работаю на заводе 10 леткладовщиком. Завод сейчас перекуплен англичанами. В декабре мне предложили стать нач склада с окладом 46 тыс. я написала служебку о переводе. В январе 2013 я пошла подписывать приказ о переводе но там оклад остался как у кладовщика 32 тыс., яотказалась подписывать. Вчера меня взвали в одел персонала и поставили перед фактм или я соглашаюсь или меня увольняют как несоответвии по должности. Я мать одиночка ребенку 6 лет. МОГУТ ЛИ МЕНЯ УВОЛИТЬ ЕСЛИ Я ОТКАЖУСЬ? ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.
нет не могут! Не слушайте работником ОК. они глупости говорят! нарушаю закон и еще и угрожают.
Ст. 72 ТК РФ говорит что любые изм в тр договор должны производиться только с согласия работника.
а вы не согласны. поэтому перевести вас не могут ни за что.
а чтобы уволить по несоответствию заним должности- это нужно проводить аттестационную комиссию. А у вас на заводе этого не делают. вас просто пугают!
Спросить
У меня следующая ситуация, я работаю на заводе и с 31 декабря 2017 года завод прекращает свою работу, в связи с этим на данный момент меня переводят на 2/3 от оклада из-за отсутствия работы на заводе. С 31 декабря меня увольняют, по в связи с закрытием завода. Законно ли такое увольнение или предприятие должно сокращать сотрудников?
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим «Кодексом». Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в «части второй» настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Увольнение по ликвидации организации почти ничем не отличается от увольнения по сокращению. Это отдельное основание для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но там тоже нужно уведомлять за 2 месяца, выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранять средний заработок еще 2 или 3 (по решению службы занятости) месяца с зачетом выходного пособия.
Спросить
Здравствуйте! Если увольняют в связи с закрытием завода, это и есть сокращение. Ст.81 ТК РФ.Выплаты обязаны произвести на основании ст.178 Трудового кодекса.
СпроситьМужик работал на заводе в Ростове, а юридический адрес этого ростовского завода, находится в Москве. Подавая исковое заявление на Ростовский завод, мы должны выслать копию иска заводу в Ростов или обязаны направить именно на юридический адрес завода в Москву?
Здравствуйте.
Посылать надо на юридический адрес в Москву.
В Ростов посылать не обязательно.
Спросить
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
СпроситьВ нашей компании (склад) недавно решили поменять должность с грузчика-кладовщика на водитель-погрузчика, но при этом оклад остается прежним!
Нам вторую неделю приносят на подпись приказ о переводе на новую должность, а мы его не подписываем!
А дело в том что должности водитель-погрузчика раньше были у двух человек и оклад у них больше на 20%, теперь должность и фронт работ (т.е. мы все делаем равные функции и взаимозаменяемы) одинаков но оклады разные!
А вопрос в правомерности перехода на новую должность с оставлением оклада от должности грузчика-кладовщика? И должны ли мы подписывать приказ если мы не хотим новую должность со старым окладом?
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Если на перевод Вы не согласны - вправе не давать согласия на такой перевод.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не должен.
Все последствия наступают ПОСЛЕ внесения изменений. Обратную силу имеют только те нормативные акты, в которых на это прямо указано.
Спросить
Добрый день!
Мне дают зарплату уволенного сотрудника, у которого была точно такая же должность, как у меня, но больший оклад из-за более высокого грейда.
В колл. договоре нашей организации прописана индексация зарплаты на величину прогнозного среднегодового индекса потребительских цен не реже одного раза в год (как правило с 01 июля), в случае отклонения прогнозного значения от фактического в следующем году проводится корректировка размера индексации. Я устроился на работу 20 июля 2015 г., но знаю, что никакая индексация для работников не проводилась. Предприятие бюджетное.
15 декабря 2015 года внесли изменения в колл договор, где прописали, что индексация проводится теперь не с 1 июля, а до 1 декабря.
У меня вопрос: должен ли работодатель проиндексировать мой будущий оклад в рамках не проведенной индексации в 2015 году Или же никакая индексация мне не положена?
СпроситьДобрый день!
Я устроился в компанию 20 июля 2015 года.
В колл. договоре прописано, что не менее 1 раза в год проводится индексация заработных план в размере прогнозного среднегодового индекса цен (индексация проводится с 1 июля). Я знаю, что никакой индексации на предприятии не было. Условий когда она проводится, когда нет в колл. договоре не прописано. По нему она должна проводиться обязательно не 1 раза в год. Если итоговая величина среднегодового индекса потребительских цен больше прогнозной, то в следующем году производится корректировка индексации. 15 декабря 2015 внесли изменения в колл. договор и теперь индексация должна проводиться до 1 декабря. За последние 6 лет на предприятии вообще не производилась индексация зарплаты.
С 1 апреля я перехожу на аналогичную должность (руководитель проекта), но с большим окладом из-за более высокого грейда. Мне дают зарплату увольняющегося сотрудника.
У меня вопрос: положена ли мне индексация нового оклада или же нет, в связи с тем, что зарплата у меня и так увеличивается?
СпроситьЗдравствуйте. Согласно колдоговора - положена. Но будет ли? Если Вы сами указываете, что за последние 6 лет её не было.
СпроситьЯ работаю в банке уже 3 года, сейчас написала заявление о переводе в другой филиал на более высокий оклад. Беременна уже 3 месяца, но после перевода, мне сказали, что будут сокращать филиал в котором работаю. Предложили написать новое явление на новый филиал, но с меньшим окладом. Могут ли меня уволить если я откажусь писать заявление на меньший оклад? Спасибо зарание.
Расторжение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, по инициативе работодателя запрещен, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Доброго времени суток.
Без вашего согласия перевести Вас не имеют права.
Заставить уволиться тоже.
Если работодатель будет препятствовать в выполнении Вами трудовой функции - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, я мать-одиночка с двумя детьми (16 лет и 3 года). Работаю на заводе детского питания на складе водителем погрузчика. Пришёл новый начальник склада и сказал что кто не будет выполнять план, уволит. Вопрос: могут ли меня уволить если я не выполняю план по перевозке?
Мужа осудили по ст. 160, ч. 1 УК РФ на 5,5 лет колонии общего режима. Была попытка хищения с завода. (Муж на этом заводе не работал). В ходе судебного разбирательства завод официального иска не предъявил. Независимая комиссия убытков заводу не обнаружила.
Объективно ли судейство и примнима ли к мужу данная статья (кража вверенного имущества), если муж в момент совершения преступления не работал на этом заводе, а независимая комиссия не обнаружила убытков и завод иска не предъявил (только на словах)?
Уважаемая Татьяна!
Если Ваш муж не работал на заводе, то его не могли привлечь по данной статье к угол. отв.
Статья 160. Присвоение или растрата
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
1. Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, -
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору, а равно с причинением значительного ущерба гражданину, -
наказываются штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок от двух до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового.
4. Деяния, предусмотренные частями первой, второй или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.
СпроситьЯ работаю на заводе "ЗАО Морозовка " неэлектрическая система инициирования, завод опасный, то есть связано со взрывчаткой. Мной была допущено ошибка и меня увольняют. Я мать одиночка, ребёнку почти 4 года, воспитываю одна. Заставляют меня написать заявление по собственному желанию.. подскажите, пожалуйста, что мне делать.. ?
Для начала - не писать заявления об увольнении по собственному желанию. Если Вас все-таки уволят - необходимо будет проверить документы, с целью выяснить - соблюден ли порядок увольнения. Проверить документы сможет только юрист. После чего при наличае оснований подавать в суд иск о незаконности увольнения, восстановлении в должности и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.
СпроситьУ меня срок беременности 14 недель. Я работаю в фирме ООО "БИОТЭК" на должности ст.кладовщик с окладом 27 600 р. В ближайший месяц все склады (а их три) переезжают на один общий склад. В связи с этим было сказано, что должности у всех будут новые и оклады тоже. Моё начальство уже сейчас хочет попросить меня перевестись на должнасть оператора ПК с окладом 18 000 р. Имеют ли они право сократить мне оклад если я откажусь перевестись по собственному желанию? И сохраняется ли оклад при переводе на лёгкий труд? Спасибо.
Без Вашего согласия Вас никто не имеет право переводить на более низкий оклад, ст. 72 ТК РФ -
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вас могут перевести только с соблюдением ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, Вас обязаны уведомить не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях существенных условий труда.
Вообще по хорошему у Вас происходит сокращение штатов, а не изменение существенных условий труда. Т.е. фактически Ваша должность сокращается и вводится новая с меньшим окладом. В таком случае работодатель не может Вас уволить по сокращению штатов, т.к. увольнение беременных женщин по инициативе администрации запрещено, ст. 261 ТК РФ.
Спросить
