Увеличение количества часов у врача с 33 до 39

698₽ VIP

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Ваше руководство не имеет законных оснований принуждать Вас к увеличению рабочего времени с 33 до 39 часов без Вашего согласия. Оно обязано либо получить Ваше согласие на новые условия труда, либо предложить другую должность, соответствующую Вашей квалификации. В противном случае, подобные действия руководства будут расцениваться как нарушение законодательства.

Статья 350 ТК РФ — регулирует особенности труда медицинских работников, предусматривая возможность установления сокращённой продолжительности рабочей недели до 33 часов (или даже менее). Это обусловлено спецификой работы врачей, особенно тех, кто трудится в опасных условиях (например, инфекционистов).

Ваше руководство ссылается на данную статью неправильно, так как она не допускает увеличения рабочего времени до 39 часов без Вашего согласия.

Статья 72 ТК РФ — касается изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Любые значительные изменения, такие как продолжительность рабочего дня, график работы, оплата труда и другие аспекты, требуют двустороннего согласования между работодателем и работником. Если работодатель желает увеличить рабочее время, он обязан предложить Вам новый трудовой договор, и Вы имеете полное право принять или отклонить предлагаемые изменения.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, если происходят организационные или технологические изменения в деятельности предприятия. Но, если работник отказывается от новых условий, работодатель обязан предложить ему иную доступную работу (вакантные позиции), соответствующую его квалификации. Если такой работы нет или работник отказывается от предложенных вариантов, возможна процедура увольнения по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора).

В соответствии со статьёй 351 ТК РФ, медицинские работники имеют право на сокращённую рабочую неделю. Если Вы, как дерматовенеролог, относитесь к числу сотрудников, имеющих такую привилегию, руководство не вправе принуждать Вас к увеличению рабочего времени до 39 часов.

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 350 ТК РФ, для медицинских работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

Однако Трудовым кодексом РФ определена только максимальная продолжительность рабочего времени, а конкретные нормы зависят от должностей и специальностей медработников.

Поэтому, требования руководства незаконны, для врача-дерматовенеролога, занимающегося исключительно амбулаторным приёмом больных, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Всего доброго!

Здравствуйте, уважаемая Светлана!

Согласно ст 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в частности, является режим рабочего времени и времени отдыха. В договоре установлена продолжительность рабочего времени 33 ч в неделю. Закон эта продолжительность не нарушает. Изменение установленных условий трудового договора возможно по соглашению сторон. Поэтому действия работодателя незаконны. Вы не обязаны их исполнять.

Согласно ст 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В случае принуждения к переработке и применения санкций жалуйтесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Требования руководства незаконны, так как для врача-дерматовенеролога, занимающегося исключительно амбулаторным приёмом больных, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Это закреплено в Постановлении Правительства РФ от 14.02.2003 №101.

Статья 72 ТК РФ регулирует изменение определенных сторонами условий трудового договора. Любое изменение условий трудового договора, включая изменение продолжительности рабочего времени, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. То есть, для изменения вашего рабочего времени с 33 до 39 часов необходимо ваше согласие.

Изменение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ): Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случае, когда эти изменения вызваны изменениями организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и только при условии, что трудовая функция работника остается неизменной. В этом случае работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ). Если изменение продолжительности рабочего времени не связано с изменениями организационных или технологических условий труда, то применение ст. 74 ТК РФ неправомерно.

В целом, действия руководства, направленные на изменение вашего рабочего времени с 33 до 39 часов со ссылкой на ст. 350 ТК РФ и принуждение к этому через ст. 72 ТК РФ, не являются законными.

Ссылайтесь на ваш действующий трудовой договор, в котором четко указана продолжительность рабочего времени – 33 часа в неделю.

Статья 72 ТК РФ: Укажите, что любое изменение условий трудового договора, в том числе продолжительности рабочего времени, требует соглашения сторон.

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ)

Прикрепила ниже информацию

Добрый вечер, Светлана.

1)Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, изменение рабочего времени без согласия работника не может быть произведено без обоснованной необходимости, так как оно приводит к неоправданным нарушениям прав работника.

2)Поэтому, работодатель должен предупредить работника о всех изменениях, связанных с его трудовой деятельностью, не позднее чем за две недели до введения изменений (ст. 74 Трудового кодекса РФ)

3)Согласно Постановлению правительства РФ №101 длительность рабочего времени врача, занимающегося исключительно амбулаторным приемом, составляет 33 часа в неделю.

4)В зависимости от занимаемой должности и специальности, отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя. Этот вопрос регулируется Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 (ред. от 04.09.2012) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

5)При разъяснении понятия "исключительно амбулаторный прием больных" Минздравсоцразвития РФ указал, что в настоящее время медицинскими работниками "исключительно амбулаторный прием", как правило, не осуществляется. А при таких обстоятельствах (сохранении условий указанного приема больных) следует руководствоваться должностными обязанностями врача амбулаторно-поликлинического учреждения. И для определения продолжительности его рабочего времени следует исходить из фактически возложенных на него трудовых функций.

6) Таким образом, по моему мнению, врач, в вашей ситуации и врач дерматовенеролог амбулаторно принимающий больных в медицинском кабинете, занимается исключительно амбулаторным приемом больных, следовательно, ему устанавливается 33-часовая рабочая неделя.

7)СЕйчас срочно жалобу в ГТИ, прокуратуру, а если реакции не убеди, то тогда через суд решать вопрос.

Статья 350 ТК РФ регулирует особенности труда медицинских работников и позволяет устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени. Эта статья позволяет устанавливать рабочую неделю в 33 часа, что является правом врачей, работающих в определенных условиях. Ваше руководство, ссылаясь на эту статью для увеличения рабочего времени с 33 до 39 часов, интерпретирует закон неправильно.

Статья 72 ТК РФ касается изменения условий трудового договора. Согласие работника обязательно для внесения изменений, связанных с увеличением рабочего времени. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке увеличивать количество рабочих часов без вашего согласия.

Если работодатель настаивает на изменении трудовых условий и вы отказываетесь:

- Статья 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора в связи с организационными и технологическими изменениями. Однако, это должно быть обосновано и важно понимать, что если такие изменения не происходят, работодатель не имеет права вносить изменения без вашего согласия.

- В случае, если вы откажетесь от предложенных изменений, работодатель должен предложить вам другую работу (вакантные позиции) в соответствии с вашим уровнем квалификации. Если такой работы нет и вы отказываетесь, возможен переход к вопросу о сокращении вашей должности.

- В случае изменения условий договора и вашего отказа, работодатель может использовать пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ для увольнения - «в связи с изменением существенных условий трудового договора». Однако для такого увольнения работодателю потребуется соблюдение ряда процедур, включая предупреждение за два месяца и предложение концовки трудового договора.

Ваши действия

1. Запросите письменное объяснение от работодателя, на основании каких обстоятельств они требуют увеличения рабочего времени.

2. Обратитесь к представителям профсоюза (если он есть в вашей организации) или к юристу для защиты ваших прав и получения консультации.

3. В случае изменения условий трудового договора, задумайтесь о потребности в альтернативных вакансиях и о том, есть ли добровольное и согласованное предложение от работодателя.

4. Убедитесь, что любые изменения документации или ваши отказы зафиксированы письменно.

Уважаемая Светлана, добрый день!

_____

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке только в случае, если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда. К таким изменениям могут относиться, например, внедрение новой техники, технологии, структурная реорганизация производства и другие объективные причины. При этом трудовая функция работника должна оставаться неизменной.

______

Если работодатель намерен изменить условия трудового договора, он обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений (если иное не предусмотрено ТК РФ). Важно отметить, что изменение условий трудового договора, включая продолжительность рабочего времени, без наличия объективных причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, неправомерно.

______

В вашем случае, если работодатель ссылается на статью 72 ТК РФ для изменения продолжительности рабочего времени с 33 часов на 39 часов в неделю, он обязан доказать, что такие изменения вызваны объективными изменениями в организации труда. Если таких изменений нет, то применение статьи 74 ТК РФ неправомерно.

Кроме того, статья 350 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда медицинских работников, включая сокращенную продолжительность рабочего времени. Для врачей, работающих в амбулаторных условиях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 33 часов в неделю. Если руководство утверждает, что ваша работа не относится к амбулаторному приему, это должно быть подтверждено документально, например, локальными нормативными актами или положением о вашем учреждении.

Если работодатель настаивает на изменении условий трудового договора без законных оснований, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Также вы можете сослаться на следующие статьи ТК РФ:

Статья 74 ТК РФ — изменение условий трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 72 ТК РФ — изменение условий трудового договора по соглашению сторон;

Статья 350 ТК РФ — особенности регулирования труда медицинских работников.

Таким образом, если изменение продолжительности рабочего времени не связано с изменениями организационных или технологических условий труда, действия работодателя неправомерны. Вы имеете право отказаться от таких изменений, и в случае давления со стороны работодателя можете обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.

С уважением