Андрей
29.10.2011, 00:52
Соблюдение условий ст.153 ТК РФ при несоответствии рабочего графика в ноябре - сколько должно быть рабочих и выходных дней?
Читать ответы (1)
В мае этого года по производственному календарю 18 рабочих дней. Вся фирма отработала 17, т.к. руководитель устроил выходной 14 числа. О том, что он не будет оплачиваться никто предупрежден не был (иначе отдыхать в этот день мы бы не стали). В результате оклад получается не полный. Законно ли это?
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация