Работодатель предложил уменьшить рабочий день после травмы на производстве.

Может ли работодатель уменьшить рабочий день, без причины?

Я работаю в строительном магазине продавцом. График 2/2 по 14 часов. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель уменьшить рабочий день по часам в связи с беременностью и какие привилегии у меня?

Работадатель предложил уменьшить зарплату на 15 процентов что я могу ответить.

Может ли работодатель перевести работника на не полную рабочую неделю без уведомления за 2 месяца? (Постоянный трудовой договор заключён)

Может ли работодатель уменьшить рабочую неделю и снизить оклад.

Ответе пожалуйста имеет ли работодатель уменьшить уменьшить отпуск если рабочий брал административные дни за свой счёт?

Избили на работе, месяц находилась на больничном. Врачи поставили в больничном травма на производстве, работодатель отказывается оплачивать больничный. И намекают на увольнение.

Работодатель заставляет написать заявление, где устанавливает на 1 месяц неполный рабочий день, а также просит взять 6 дней за свой счёт, любые дни. Правомерны ли его действия? Я не хочу уходить за свой счёт в отпуск.

Работник подал в суд на организацию по оспариванию % вины. В момент подачи иска прошло уже 1.5 года с момента травмы. Работодатель на суде заявил что срок давности пропущен. Судья ходатайство взяла. Но суд до сих пор идет. Значит ходатайсто не удовлетворили?

Жена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уменьшать количество рабочих часов, при такой ситуации: - Норма всегда была 210 часов в месяц, но это, можно сказать, устная договоренность, в договоре об этом ни слова, но всегда данная норма соблюдалась. Последние два месяца резко сократили количество часов до 100-150 в месяц? График сменный 3/3, то есть 15 рабочих дней в месяце, но это тоже устная договоренность, в договоре просто указано что график сменный. Теперь же ставится всего 7-8 смен в месяц. Законно ли это? Заранее спасибо.

Скажите, пожалуйста, произошла такая ситуация - рабочий получил травму на производстве в результате неосторожности. Могут ли привлечь к ответственности директора?

У меня мама инвалид 1 группы (лижачая) она получила травму на производстве а инвалидность дали как общее заболивание как добится чтоб признали рабочей правмой если прошло 20 лет акт правмы есть на руках.

Закрыли больничный по производственной травме, работодатель не сохранил за мной рабочее место, а предложил должность ниже.. Правомерно ли это?

У меня такая проблемма. Я получил травму на производстве. Работаю на складе сети магнит (тандер). работаю только по ночам. Суть работы-отбираю по заявке товар в тележку. Где то с часу до трех ночи меня придавила тележка. Немного потемнело в глазах но сознание не потерял. Кто толкнул тележку я не знаю так как стоял спиной к ней. мое предположение это был погрузчик. Но как показало дальнейшее разбирательство на самом предприятии (видеонаблюдение) погрузчика небыло. После толчка сильной боли не почувствовал и продолжил работать дальше. Боль появлялась по нарастающей. Уже через час или полтора боль тяжело было терпень. Но до конца смены я дотерпел. По окончанию смены я сообщил своему старшему что сильно болит спина. И своему напарнику. Приехал домой и лег на диван. Пролежал где то полтора два часа. После чего уже с трудом мог шевелиться. И жена вызвала скорую. Поступил с травмой. Перелом одиннадцатого позвонка и ушиб сердца. Больничный оформлен как производственная травма. Но работодатели отказываются платить так как говорят что доказательств нет что я получил на производстве. Люди которым я сообщал отказываются. Хотя я звонил даже с больницы. Видеонаблюдение ничего не показало. Но камеры установлены не сильно хорошего качества и в некоторых местах не видно. Может ктото и толкнул тележку. На складе работают около восьмидесяти человек и кто то полюбому видел. Но все отказываются. Доказательств как таковых нет. но я то знаю что травму я получил на производстве. Переодически звонят мне с производства и кричат дав понять чтобы я отказался от всего. Акт о производственной траве или отказ официально так и не получил. Предприятие собирало коммисию из местных и якобы звали инспектора по труду независимого. Общались все с ним на ТЫ. он само собой стал на их сторону. Подскажите как мне поступить в сложившейся ситуации. Если можно то подробно. Заранее большое спасибо.

Основное место работы сотрудника у нас на предприятии, но есть и внешнее совместительство. И вот возвращаясь с работы по совместительству (или во время работы - всё покрыто тайной, сотрудник меняет показания) он на автомобиле того работодателя попадает в ДТП и получает серьезный перелом с осложнениями. Сначала в больнице он сказал, что травма бытовая, но теперь, когда вылезли осложнения, хочет переделать на производственную и на НАШЕ предприятие! Мозг взрывается от такой несправедливости! Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

У меня была травма на производстве с 6 марта я на больничном получил черепно мозговую травму работодатель пригрозил написать что бытовая травма упал и я написал все как мне сказали обещали за период все оплатят 100 процентов и выходит ни денег ни компенсаций что делать как все возобновить.

Я беременная на новогодние праздники роботадатель отказался уменьшить мне рабочий день на один час. Стандартно я работаю с 9 ти до 21.00 2 через 2, но в новогодние праздники время продлили до 10 ти. Я работаю в аптеке, там холодно плюс ко всему живу далеко соответственно работать до 10 ти будет тяжеловато так как домой еще добираться 1,5 часа. Что можно сделать в таком случае?

Я нахожусь сейчас на 20 недели беременности работаю продавцом в магазине по 12 часов может ли наниматель мне сократить рабочий день.

На какое время можно уменьшить рабочий день, если беремена? Ответьте пожалуйста.