Работодатель перестал отвечать после отправки персональных данных

На днях девушка предложила зарегистрироваться на Винлайн, и получить бесплатно бонус 1000, поставить на определённый турнир (она тоже ставила, видно было по скрину), и поделить пополам этот выигрыш. Дело в том что при регистрации нужно было прислать фото паспорта первых страниц и запрос на госуслуги, я это сделала отправила. Не могут ли на меня что нибудь оформить по этим данным?

Я с корпоративной почты не в личных целях, а по работе для оформления пропуска подрядчиков (которые работают на нашу фирму) на территорию другой фирмы, отправил серию и номер паспорта + когда и кем выдан, просто в электронном виде (текст), не СКАН документов. Без подписи, без печати, просто текст. Сегодня мне пришло сообщение, от нашей службы безопасности, что я нарушил правила компании и отправил эти данные не в зашифрованном виде. Возможно, я и подписывал о соглашение о неразглашении конфиденциальной информации документ, НО что можно сделать с этими данными? Считаются ли они конфиденциальной если тот человек сам их мне дал, и готов подтвердить это. И + имеют ли право они читать мою почту, даже если я и подписывал, документ. Мне то все равно, я по работе все пишу, но просто для себя знать. Больше волнует, нарушил ли я правила таким текстом. Ладно бы если скан их паспортов отправил или с подписями. Спасибо.

Сотрудница отозвала своё согласие на обработку персональных данных, запретила звонить на номера телефонов, которые с самого начала были указаны как контактные, запретила присылать почтовые отправления на адрес регистрации, так же указанных и для контакта, на электронный адрес обращения игнорирует, всё это со ссылкой на Закон о Персональных данных. На вопрос каким образом с ней можно поддерживать связь, отвечает думайте сами. Вопрос: какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с ней поддерживать контакт? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма? Нет ли тут злоупотребления правом.

По закону о персональных данных. Ст. 9 Закона № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Исключения из указанных правил перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ, согласно которым обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в т.ч. в случаях, если: обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия... Вопрос 1: Я правильно понимаю, " для осуществления правосудия" - значит дословно только для обращения в суд, поскольку по Конституции только суд осуществляет правосудие. ...обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; Вопрос 2 Если Договор управления был заключён между собственниками и Управляющей компанией, то являются ли собственники стороной по данному договору и их персональные данные могут обрабатываться и передаваться УК без их письменного согласия на обработку?

Мною были отправлены копии моих документов (паспорт, диплом, трудовая) и согласие на обработку персональных данных при поиске работы на эл. почту. Работодатель не выходит на связь. Можно ли что-то сделать, чтобы моими данными не смогли воспользоваться? Спасибо!

Присылают СМС текст такой Алёна, вам доступен займ в 30 000 рублей. Подробно на https://kredittka.ru Вопрос 6 Откуда у этих людей сведения о моём имени и № телефона? Правлмерно ли это? как это присечь?

Банк, где у фирмы открыт счет, выдал бланк Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных.

Мной у банка было отозвано соглашение об обработке персональных данных и передаче персональных данных третьим лицам. При этом был с банком спорный момент касаемо навязанных мне услуг при подписании договора. Сумму основного долга закрыл в декабре прошлого года. По возникшим требованиям банка оплатить навязанную услугу, написал в банк претензию о несогласии с претензиями банка и просьбой предоставить справку об закрытии основной суммы кредита по договору. Месяц назад от банка пришло смс об удовлетворении моих требований в заявлении. Ждал официальное письмо с подтверждением. Но... Буквально вчера пришло от банка смс, что банк передал договор в коллекторское агентство. Прошу юристов дать юридическую оценку действий банка, в частности: разглашение банковской тайны, передача персональных данных третьим лицам без моего согласия, навязывание услуг. На какие статьи закона мне ссылаться при подаче жалобы и в какие инстанции писать заявление, помимо прокуратуры и роспотребнадзора? Заранее благодарен.

Являюсь владельцем сайта по недвижимости. На сайте предусмотрена регистрация физического лица (Имя, email, телефон) и риэлторских агенств (название, телефон, адрес). После того как человек регистрируется на сайте, у него появляется возможность добавить объявление о продаже, сдачи или покупке квартиры. После добавления, объявление появляется на общедоступной странице с описанием квартиры, ее местонахождения, размеров и т.д. а также отображается имя этого человека или реэлтроского агенства и телефон, по которому все заинтересовавшиеся люди могу откликнутся на это объявление. Вопрос: нарушает ли мой сайт 152 ФЗ О персональных данных, на сколько знаю публиковать (распространять) персональные данные можно только с письменного разрешения физического лица (в интернете это физически не возможно, со всех зарегистрировавшийся не соберешь подписи). Если нарушение все же есть, то что может грозить владельцу данного сайта т.е. мне и как можно привести сайт в соответствие с этим законом и минимизировать риск быть наказанным!

Какая ответственность может быть возложена на работодателя за распространение персональных данных работника, при этом работник как того требует ст. 86,88 ТК РФ разрешения на распространение не давал? И второе какая ответственность предусмотрена за нарушение ФЗ-152 О персональных данных? Подскажите обращаться нужно в прокуратуру или полицию? Речь идёт не о ФИО и адресе, а о заболеваниях работника и о погашенных судимостях о которых работодателю стало известно, работодатель не просто рассказывает, а распространяет их официальными письмами за подписью руководителя и печатью организации.

Сотрудник не дал согласия об обработке персональных данных. Какие документы и как я могу передавать этому сотруднику, чтобы не нарушать закон о персональных данных.

Какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с сотрудницей поддерживать контакт, после отзыва согласия на обработку персональных данных? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма? В частности, так как она не выходит на работу, мы должны взять с неё объяснения, направить уведомление об изменении условий трудового договора, получается мы этого сделать не можем. На лицо очевидное недобросовестное поведение сотрудницы, которая извлекает выгоду из своего недобросовестного поведения и причиняет вред работодателю, разве это не злоупотребление правом.

Будет ли нарушением 152-ФЗ О персональных данных передача персональных данных работника бухгалтером кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, а также мед. учреждениям при прохождении мед. осмотров, без письменного согласия работника? Заранее благодарю.

Передача (распространение) персональных данных о гражданине оператором персональных данных-юридическим лицом, должностным лицом с нарушением законодательства о персональных данных, которые повлекли негативные последствия для гражданина в виде увольнения-потери работы, квалифицируются помимо правонарушений, ответственность за которые предусмотрена ст.13.11 коап рф и иными нормами права?

Как отозвать согласие в МФО на обработку персональных данных и передачу своих персональных данных третьим лицам?

Скажите пожалуйста можно ли согласие на обработку персональных данных прописать в Положении о защите персональных данных? И расписку с сотрудников на согласие обработки персональных данных необходимо брать до заключения трудового договора обязательно?

По ФЗ-152 "О персональных данных". Допустим, я создаю сайт для школьников, в котором для получения доступа к учебным материалам необходимо внести следующие персональные данные: - Фамилию - Первый символ имени - класс/группа/подгруппа. К примеру: - Иванов И. 11 Б - Иванова Е. группа-02 (Важно: номер школы не указывается). Необходимо ли для этого становиться оператором персональных данных? Ибо прямой ссылки на человека нет (сбора телефонов, email не будет), но отчасти по закону похоже, что это косвенный сбор данных, т.к. значение фамилии, имени, группы - сужает круг поиска. Если все же требуется становиться оператором персональных данных, то можете дать примеры, в которых нет необходимости становиться оператором персональных данных.

Вопрос к Антюххину Алексею Владимировичу: на каком основании работодатель должен ставить в известность ВЕСЬ коллектив сотрудников о размерах выплат? Должен ли работодатель сообщать всему коллективу о размере экономии фонда оплаты труда. Из которой распределяется премия? Может ли представитель работодателя, имеющий доступ к персональным данным сотрудника (размер премиальной выплаты), разглашать эти данные другим сотрудникам? Не противоречит ли это закону о защите персональных данных?

В статье 4 закона о персональных данных сказано: "Законодательство Российской Федерации в области персональных данных основывается на Конституции Российской Федерации и международных договорах Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона и других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов". О каких особенностях обработки персональных данных идёт речь в данном законе?

Господа! Управляющая компания расторгает с нашим МКД договор на управление и заключает договор на содержание МКД. УК требует в протоколе указывать данные Свидетельсв на право собственности. Жильцы отказываются оставлять какие-либо личные данные в протоколах. Я (домком) согласна с этим, ведь когда заключался первоначальный договор с УК, то представлялся пакет документов. Вправе ли требования УК? А как же Закон о защите персональных данных?