Персональные данные работника

Содержатся ли в характеристике на работника персональные данные? Что относится к персональным данным работника?

В организацию поступил запрос от оператора связи о предоставлении персональных данных работников, за которыми на рабочих местах закреплены стационарные телефоны. Должны ли мы предоставить такие данные?

Персональные данные работника (данные паспорта, год рождения) можно ли высылать по электронной почте.

Положение о защите персональных данных работников и Положение о работе с персональными данными работников Это разные документы?

Будет ли нарушением 152-ФЗ О персональных данных передача персональных данных работника бухгалтером кредитным организациям, открывающим и обслуживающим платежные карты для начисления заработной платы, а также мед. учреждениям при прохождении мед. осмотров, без письменного согласия работника? Заранее благодарю.

Какая ответственность может быть возложена на работодателя за распространение персональных данных работника, при этом работник как того требует ст. 86,88 ТК РФ разрешения на распространение не давал? И второе какая ответственность предусмотрена за нарушение ФЗ-152 О персональных данных? Подскажите обращаться нужно в прокуратуру или полицию? Речь идёт не о ФИО и адресе, а о заболеваниях работника и о погашенных судимостях о которых работодателю стало известно, работодатель не просто рассказывает, а распространяет их официальными письмами за подписью руководителя и печатью организации.

Сотрудница отозвала своё согласие на обработку персональных данных, запретила звонить на номера телефонов, которые с самого начала были указаны как контактные, запретила присылать почтовые отправления на адрес регистрации, так же указанных и для контакта, на электронный адрес обращения игнорирует, всё это со ссылкой на Закон о Персональных данных. На вопрос каким образом с ней можно поддерживать связь, отвечает думайте сами. Вопрос: какими способами в соответствии с Законом о персональных данных с ней поддерживать контакт? Имеет ли она право запретить работодателю звонить ей и отправлять письма? Нет ли тут злоупотребления правом.

При приеме на работу на собеседовании Носова в анкете в графе «наличие детей» указала на наличие двоих детей в возрасте до трех лет, и в качестве документа, подтверждающего стаж работы по специальности предоставила справку с последнего места работы, так как трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Назовите правила защиты персональных данных работника при приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу. Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу? Составьте анкету для собеседования при приеме на работу юрисконсульта, соблюдая правила защиты персональных данных работника.

Может ли работник кадровой службы предоставить персональные данные работника без его согласия по запросу местного отделения ПФ РФ?

По закону о персональных данных. Ст. 9 Закона № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Исключения из указанных правил перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ, согласно которым обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в т.ч. в случаях, если: обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия... Вопрос 1: Я правильно понимаю, " для осуществления правосудия" - значит дословно только для обращения в суд, поскольку по Конституции только суд осуществляет правосудие. ...обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем; Вопрос 2 Если Договор управления был заключён между собственниками и Управляющей компанией, то являются ли собственники стороной по данному договору и их персональные данные могут обрабатываться и передаваться УК без их письменного согласия на обработку?

Персональные данные отозваны. Может ли банк по агентскому договору передать персональные данные для взыскания задолженности?

В статье 88 ТК РФ говорится, что работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Является ли учредитель нашего учреждения этой самой третьей стороной? И может ли работодатель сообщать учредителю персональные данные работника без письменного согласия работника?

Имеет ли право кадровый работник без письменного запроса предоставить третьему лицу персональные данные работника?

Доброго дня. В связи с ужесточением требований закона о персональных данных хочу уточнить - являются ли оными ИНН персональные данные работников предприятия? Пожалуйста, приведите ссылки на нормативные акты. Заранее спасибо.

Работник хочет отозвать согласие на обработку ПДн но продолжает работать, можно ли оператору дальше обрабатывать ПДн

В рамках рассматриваемого гражданского дела в отношении работника Общества. Суд обязывает определением вручить повестку работнику и вместе с тем представить данные мобильного телефона и адрес работника. При отсутствии согласия работника на предоставление персональных данных вправе ли организация отказать суду в предоставлении информации. Спасибо.

Статья 86 п.3 ТК РФ говорит что "Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных." Означает ли это что запрос информации о больничных возможен только после уведомления работника о таком намерении?

Вправе ли работодатель не отвечать на запрос судебных приставов о персональных данных работника (место жительства, контактный телефон и т.д.)?

Несообщение работодателю сведений о проведенной вакцинации в момент отстранения от работы, приказ ранее изданным которого работник был отстранен от работы, без начисления заработной платы является злоупотреблением гражданскими правами и не несет признаков уголовного ответственности или это является персональными данными работники и право сообщать или умалчивать о них является правом последнего?

Проконсультируйте пожалуйста. Некогда, при трудоустройстве было подписано согласие об обработке моих персональных данных, имеет ли право моё предприятие после увольнения с него иметь доступ к моим персональным данным и также их обрабатывать, если заявление об отзыве обработки не подавал. И стоит ли вообще его подавать?